Grève du personnel de l’Université de Sydney pour une augmentation des salaires réels

Le personnel de l’Université de Sydney s’est mis en grève pour la cinquième fois en un an le 9 mars. Les tuteurs, les conférenciers et le personnel professionnel ont refusé de donner des cours, de répondre aux courriels ou de s’acquitter de leurs tâches habituelles pendant 24 heures. Eastern Avenue, normalement une artère densément peuplée, était déserte. La bibliothèque Fisher, où la plupart des étudiants vont étudier sur le campus, était vide. La seule activité s’est produite aux entrées du campus, où le Syndicat national de l’enseignement supérieur avait formé des piquets de grève du personnel, soutenus par des étudiants, pour faire respecter la grève.

L’atmosphère sur les lignes de piquetage était exubérante, avec des chants tels que “Retournez, partez, USyd est en grève aujourd’hui!”, Et “Conneries, allez-y, notre éducation n’est pas à but lucratif!” entendu résonner à travers le campus. À chaque ligne de piquetage, les travailleurs ont parlé aux quelques étudiants et membres du personnel qui ont tenté d’entrer sur le campus, en convainquant beaucoup de faire demi-tour.

“La grève a été jusqu’à présent la plus suivie et la plus observée de notre campagne, car le personnel est exaspéré par l’offre salariale de la direction”, a expliqué Alma Torlakovic, membre du comité de branche du syndicat. Drapeau rouge.

«Leur offre est en moyenne d’environ 3,3% par an, malgré une inflation actuellement à 7,8%. Le travailleur administratif moyen perdrait 100 $ par semaine, et nous finirions tous par en perdre des milliers. Nous exigeons une augmentation de salaire annuelle de 5 %, ou l’inflation plus 1,5 %, selon la valeur la plus élevée.

Oliver, qui travaille comme concepteur de l’éducation, a déclaré que le personnel avait été obligé de travailler plus dur avec des classes plus grandes au cours des deux dernières années. “Nous savons que cette institution a réalisé un surplus d’un milliard de dollars en 2021, nous savons que cette institution peut se permettre de payer raisonnablement son personnel”, a-t-il déclaré.

La précarité de l’emploi est monnaie courante à l’université. La moitié de tous les employés sont occasionnels, ou les trois quarts si l’on inclut ceux qui ont des contrats à court terme.

“L’université sait [I love to teach]et ils adorent en abuser », raconte Omer, tuteur occasionnel à l’école de commerce. Drapeau rouge sur la ligne de piquetage. Il s’est vu refuser une conversion à la permanence à trois reprises, alors qu’il a enseigné à l’université pendant plus de dix-huit ans. L’université le traite comme un nouvel employé chaque semestre, lui faisant resoumettre son CV et sa documentation.

« Nous sommes en grève parce que les occasionnels sont systématiquement exploités », a déclaré Lucy, membre du comité de branche du syndicat et de l’USyd Casuals Network. « Au milieu d’une crise du coût de la vie et des loyers, les occasionnels ont du mal à joindre les deux bouts. Nous devons mettre fin au vol de salaire en remboursant aux occasionnels leurs salaires volés et en mettant en place de solides clauses de «salaire pour toutes les heures travaillées». Et nous avons besoin de clauses de conversion exécutoires pour donner aux travailleurs occasionnels de véritables voies vers des emplois permanents.”

L’université peut choisir de ne pas renouveler les contrats des employés occasionnels avec un préavis quasi nul. Cinquante travailleurs du Student Center ont récemment été informés que leurs contrats ne seraient pas renouvelés. Les responsables ont ensuite annoncé qu’ils embaucheraient vingt postes à temps plein – qui seraient annoncés à la fois en interne et en externe – au niveau de rémunération d’origine, puis 30 autres postes à un niveau de rémunération inférieur annoncés uniquement aux étudiants et anciens élèves actuels.

Selon Kevin, qui travaille au Student Center depuis 2021, les motivations de la direction sont transparentes : les étudiants peuvent être inscrits pour des quarts d’au moins une heure, contrairement aux employés actuels, qui doivent être inscrits pour un minimum de trois heures.

La direction souhaite également une réduction des objectifs d’emploi des aborigènes et des insulaires du détroit de Torres. Le syndicat réclame la parité démographique.

Le personnel académique est déterminé à maintenir un volet recherche garanti dans l’entente. Actuellement, l’Université de Sydney maintient le système 40:40:20, qui garantit qu’au moins 40% de la charge de travail d’un universitaire est consacrée à la recherche, le reste étant réparti entre l’enseignement et l’administration.

Le syndicat a déjà appelé à une nouvelle grève pour ce semestre : une grève de 48 heures la sixième semaine et une grève de 72 heures la dixième semaine.

La détermination des travailleurs impliqués a été résumée par Ryan, un doctorant fulgurant : « Qu’est-ce que tu vas faire d’autre ? Allongez-vous et prenez-le? Si vous ne vous battez pas, vous perdez ».