Punitions « considérablement réduites » du CBP pour les employés qui ont plaisanté sur les décès de migrants sur Facebook – Mother Jones

Un superviseur de patrouille frontalière qui a publié une vidéo interne d’un migrant tombant d’une falaise à sa mort a été recommandé pour le renvoi. Au lieu de cela, il s’est retrouvé avec une suspension de 30 jours. Un agent de la patrouille frontalière du renseignement californien qui a posté « remettons-nous au travail, ces enfants ne sont pas [sic] vont se séparer » n’a reçu qu’une suspension d’un jour. Un agent qui partageait l’image déchirante d’un père et d’un enfant migrants qui se sont noyés dans le Rio Grande alors qu’il tentait de traverser la frontière en les qualifiant de « flottants » a été autorisé à prendre sa retraite avec des prestations d’invalidité.

Ce ne sont là que quelques-unes des conclusions d’une enquête du House Committee on Oversight and Reform sur des contenus racistes, misogynes et violents publiés sur des groupes Facebook secrets de Customs and Border Protection (CBP) montrant que l’agence n’a pas correctement discipliné les agents. Selon le rapport du comité, le CBP a examiné 135 employés affiliés aux groupes et déterminé que 60 agents avaient violé les normes de conduite de l’agence. Mais après qu’un comité d’examen interne ait recommandé des mesures disciplinaires, l’agence a évité la plupart des sanctions.

Seuls deux employés ont été licenciés et la plupart ont vu leur discipline « considérablement réduite » par rapport à la recommandation initiale. Cinquante-sept agents continuent d’occuper des postes de pouvoir vis-à-vis des migrants, y compris des familles avec enfants.

Le CBP, une agence en proie à une culture d’impunité, ne devrait pas être autorisé à enquêter sur ses propres agents.

Nous continuerons d’appeler l’administration actuelle à tenir les agents frontaliers responsables de leur traitement ignoble des personnes. #DefundHate https://t.co/Qq29GM0151

– SBCC (@SBCCoalition) 25 octobre 2021

Le comité a lancé l’enquête en 2019 après ProPublica signalé pour la première fois sur un groupe Facebook privé de 9 500 membres appelé « J’ai 10-15 ans ». (Le numéro est un code de patrouille frontalière pour les «étrangers en détention».) Dans les groupes, des agents actuels et anciens du CBP ont plaisanté sur la mort de migrants et ont partagé des images trafiquées de la membre du Congrès Alexandria Ocasio-Cortez agressée sexuellement par Donald Trump. L’enquête de la Chambre indique que l’administration Trump a entravé l’enquête pendant plus d’un an et que l’agence, qui avait connaissance des activités du groupe depuis août 2016, n’a commencé à produire les documents demandés qu’après le départ de Trump. Les résultats indiquent «un certain nombre d’échecs au CBP, y compris un processus disciplinaire incohérent, un échec de formation et d’application des politiques de médias sociaux, et l’échec de la haute direction à prendre les mesures appropriées».

Sur les 60 employés jugés fautifs par un agent de patrouille en chef agissant en tant que « responsable décisionnaire », deux ont été licenciés, 43 ont été suspendus sans solde, 12 ont reçu des lettres de réprimande et trois ont reçu d’autres mesures disciplinaires telles qu’une suspension avec solde. Dix employés avaient pris leur retraite avant que des mesures formelles ne soient prises. Bien que le comité d’examen disciplinaire ait recommandé 24 suppressions de postes occupés au sein de l’agence ou, dans certains cas, de la fonction publique fédérale, seulement deux ont été effectuées, dont 18 ont été réduites à des suspensions sans solde, une à une lettre de réprimande et une autre à un avertissement verbal.

Les documents obtenus par le comité de la Chambre montrent également que deux officiers de haut rang du CBP étaient membres du groupe « Je suis 10-15 » : l’ancien chef des patrouilles frontalières Carla Provost, qui a servi entre août 2018 et janvier 2020, et Rodney Scott, qui était en charge de février 2020 à août 2021. Provost a déclaré qu’elle utilisait Facebook pour “obtenir une jauge non filtrée sur la façon dont les employés de base de l’USBP ont réagi à ses déclarations” dans des interviews et des témoignages du Congrès. Bien qu’elle n’ait pas activement publié de contenu désobligeant dans le groupe, Provost, la première femme à occuper ce poste de direction, “n’a également soulevé aucune préoccupation concernant l’activité”. Provost et Scott, ainsi que les agents de patrouille en chef, un commissaire adjoint exécutif et les enquêteurs du Bureau de la responsabilité professionnelle de l’agence n’ont pas non plus fait l’objet de mesures disciplinaires. Plusieurs employés ont déclaré que la participation des cadres supérieurs « leur a donné l’impression que la direction du CBP était consciente du groupe et de la nature de ses postes ».

« L’incapacité du CBP à agir plus tôt pour imposer des mesures disciplinaires aux employés après que les hauts dirigeants ont pris connaissance du groupe Facebook” J’ai 10-15 “, l’absence de directives disciplinaires spécifiques à l’agence et les sanctions incohérentes qu’il a appliquées ont tous affaibli la capacité du CBP à tenir agents responsables de leur inconduite », conclut le rapport. Dans un communiqué de presse, la présidente du comité, la représentante Carolyn B. Maloney, a déclaré qu’elle était troublée par le processus disciplinaire rompu du CBP. « L’échec du CBP à empêcher ces déclarations violentes et offensantes de ses propres agents ou à imposer une discipline adéquate crée un risque sérieux que ce comportement se poursuive. Comme nous l’avons vu avec les mauvais traitements infligés aux migrants par les agents de la patrouille frontalière à Del Rio, au Texas, le mois dernier, des problèmes de comportement systémique au sein du CBP persistent. Le CBP doit prendre des mesures immédiates pour réformer ses processus disciplinaires, renforcer les politiques et la formation en matière de médias sociaux et résoudre les problèmes de longue date de mauvais moral dans ses rangs. »