Un nouveau rapport publié par le National Employment Law Project et le Awood Center, un centre de travailleurs à but non lucratif, constate que le travail dans les entrepôts d’Amazon continue d’être dangereux et non durable. Les auteurs du rapport ont analysé les données du recensement américain, du Bureau of Labor Statistics et de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour évaluer les conditions dans les entrepôts Amazon du Minnesota.
Les chiffres montrent que le taux de blessures dans les entrepôts d’Amazon de 2018 à 2020 est de 11,1 pour 100 travailleurs, plus du double du taux de 5,2 pour 100 dans les entrepôts non Amazon de l’État (et plus de quatre fois plus élevé que le taux de l’État pour les travailleur moyen du secteur privé). Ces chiffres proviennent des 792 rapports OSHA déposés au cours de la période.
Beaucoup de ces blessures sont des troubles musculo-squelettiques qui résultent du levage répétitif requis par le travail d’entrepôt d’Amazon, avec des quotas élevés et une application inflexible. Ce sont des blessures qui persistent, parfois pour le reste de la vie d’un travailleur. Comme le dit un travailleur dans le rapport, ses mains s’engourdissent à la fin de ses quarts de travail.
Une enquête de 2019 a montré qu’Amazon avait un taux de blessures de 9,6 pour 100 travailleurs, soit plus du double de la moyenne de l’industrie de 4 pour 100. Alors que des chiffres plus récents suggèrent une réduction de ce taux, ce dernier rapport montre qu’au moins dans certaines installations, il a été peu ou pas de changement.
Amazon a ouvert son premier grand centre de distribution dans l’État à Shakopee il y a cinq ans, et il en a depuis ajouté un autre à Lakeville. La société affirme avoir investi plus de 3 milliards de dollars dans le Minnesota au cours de la dernière décennie. Le rapport révèle qu’en 2020, aucune industrie de l’État n’avait un taux moyen de blessures plus élevé que le centre de distribution d’origine Shakopee Amazon.
L’installation de Shakopee, connue sous le nom de MSP1, dépend fortement de la population immigrée locale d’Afrique de l’Est pour gérer ses opérations, et le rapport révèle que ces travailleurs sont payés nettement moins que leurs homologues blancs dans l’industrie des entrepôts de l’État. Les travailleurs noirs représentent 38% de la main-d’œuvre des entrepôts du comté de Scott, où se trouve Shakopee – les auteurs du rapport notent que la plupart des entrepôts du comté sont des installations d’Amazon. Ces travailleurs ne représentent que 8 pour cent de la main-d’œuvre des villes jumelles. Selon les données du recensement de 2018, ces travailleurs noirs gagnaient 63 % du salaire mensuel des employés d’entrepôt blancs, soit 2 108 $ contre 3 339,25 $.
Alors qu’Amazon se vante souvent de ses salaires de départ élevés – l’entreprise a institué un salaire de 15 $ l’heure en 2018, à la suite de pressions exercées par le sénateur Bernie Sanders, et dans le marché du travail actuel plus serré que d’habitude, a fait grimper ce nombre. dans de nombreuses installations – Amazon entrant dans un comté continue de baisser les salaires dans les entrepôts voisins. Le rapport révèle que les salaires réels des employés d’entrepôt ont baissé de 14 % entre 2015 et 2018, après le démarrage de MSP1.
Chez Shakopee, le chiffre d’affaires annuel de ces dernières années a atteint 170 %, contre 61 % dans les entrepôts non-Amazon de l’État. Ceci est en accord avec une récente New York Times enquête qui a révélé un chiffre d’affaires de 150% dans d’autres installations d’Amazon.
MSP1 a également été le lieu d’organisation des travailleurs d’Amazon eux-mêmes, souvent assistés par le Centre Awood, qui se concentre particulièrement sur l’amélioration des conditions de travail des immigrés d’Afrique de l’Est. En 2018, les travailleurs de MSP1 sont devenus parmi les premiers travailleurs d’Amazon aux États-Unis à convaincre l’entreprise de négocier des quotas de productivité qui ne laissaient pas aux travailleurs musulmans suffisamment de temps pour la prière. Au début de l’année dernière, les travailleurs du MSP1 ont quitté leur travail pour protester contre le licenciement d’un collègue ; elle a été réintégrée avec succès. Ils ont fait de même quelques mois plus tard, cette fois pour protester contre les représailles contre un travailleur qui a parlé de la nécessité de prendre des précautions supplémentaires en matière de santé et de sécurité pendant la pandémie.
Ce type d’organisation sera crucial pour les travailleurs d’Amazon du Minnesota qui tentent de lutter contre les conditions intenables décrites dans le rapport. Les recommandations des auteurs comprennent une enquête de l’OSHA à l’échelle de l’État sur les installations de l’entreprise, une enquête et une refonte d’Amcare (les soins d’urgence sur place d’Amazon), des mandats plus fermes pour les périodes de repos et une interdiction des quotas de productivité obliques de l’entreprise qui régissent chaque seconde de « tâche de congés » des travailleurs. Ce dernier pourrait ressembler à AB 701, le projet de loi californien récemment adopté qui oblige les entrepôts à divulguer par écrit les quotas de productivité aux travailleurs et tente de renforcer les protections des travailleurs qui sont sanctionnés pour ne pas avoir respecté ces quotas parce qu’ils ont pris des pauses repas et toilettes standard.
C’est un programme législatif fort qui ne peut être mis en œuvre qu’avec des travailleurs eux-mêmes organisés à l’intérieur des entrepôts pour surveiller l’application de telles mesures, détenant des contrats qui bouleversent le contrôle dictatorial d’Amazon sur chacun de leurs mouvements. Ce contrôle de l’entreprise est ce qui crée la pression intolérable et dangereuse qui conduit à des taux de blessures aussi élevés et oblige finalement de nombreux travailleurs à quitter leur emploi chez Amazon en quelques semaines, avant que rien ne puisse changer.
La source: jacobinmag.com
