Oiseau rouge
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Allan, militant et syndicaliste ayant l'expérience de l'intégration de l'organisation sur le lieu de travail aux actions de protestation, écrit avec des suggestions sur la manière d'aborder l'engagement des travailleurs dans l'activité.
Des manifestations sont souvent planifiées sur les lieux de travail. Les agents de liaison avec les travailleurs sont les manifestants qui ont été chargés de s'acquitter de la tâche de parler avec les employés qui seront en poste pendant la manifestationet potentiellement aussi en dehors des heures de protestation.
Compte tenu de la diversité des approches tactiques et des types de lieux de travail pouvant être ciblés, il existe il n’existe pas d’approche universelle pour ce mode d’engagement. Cependant, à partir de mes expériences de coordination des liaisons entre travailleurs lors de manifestations dans des institutions culturelles publiques, j’aimerais essayer de tirer quelques principes largement applicables.
Les deux principales raisons qui justifient la liaison avec les travailleurs lors des manifestations sont : 1. Partager des informations cruciales avec les travailleurs, et 2. Trouver des alliés potentiels possédant des formes de pouvoir de négociation au sein des organisations que vous ciblez. Ce rôle doit être considéré comme faisant partie d'un une stratégie plus large pour politiser l’organisation des travailleurs.
Lors d'une manifestation, la tâche principale des agents de liaison entre travailleurs est de s'assurer que les membres du personnel en poste se considèrent comme des employés, le rôle est de les informer efficacement de la protestation et de s'assurer qu'ils comprennent leurs droits. La sécurité de l'emploi doit être considérée comme une priorité. Si un membre du personnel veut risquer son emploi en participant à une manifestation, alors cela doit être une décision éclairée – l'année dernière, un membre du personnel d'une galerie d'art a été sévèrement sanctionné par la direction pour avoir abandonné son poste pour participer à une manifestation.
En règle générale, le moyen le plus efficace pour le personnel de soutenir les manifestations est de rester employé et de travailler délibérément pour exercer une pression de l’intérieur par le biais d’un groupe de travail du personnel ou d’une branche syndicale du lieu de travail.
En pratique, les agents de liaison avec les travailleurs devraient préparer un texte imprimé que les travailleurs pourront recevoir. Décrivez la signification et la valeur politiques de la manifestation et soulignez que vous protestez contre l'employeur. – pas les membres du personnel. Essayez de découvrir quels problèmes sur le lieu de travail existent déjà pour les employés qui liront votre texte (par exemple, faible salaire, mauvais contacts), afin de exprimer leur solidarité avec leurs ambitions d’obtenir des améliorations collectivement. Offrir aux travailleurs un moyen de rester en contact afin qu'ils aient la possibilité de parler avec vous plus librement en dehors de leurs heures de travail.
D’un point de vue pratique, les protestations peuvent sembler intenses pour certains membres du personnel. Selon le lieu de travail et l'action, les travailleurs peuvent ou non avoir été informés de ce qu'ils peuvent ou ne peuvent pas dire aux manifestants.
Les agents de liaison avec les travailleurs ont tout à gagner de trouver ceux qui sont les plus disposés à parler qu'en essayant de détourner les réponses des membres du personnel réticents ou nerveux.
Bien que toute bonne conversation ait le potentiel de construire un consensus de soutien ressenti pour votre cause, Il est extrêmement précieux de trouver du personnel confiant et politiquement conscient qui puisse travailler avec nous à long terme pour agiter et mobiliser ses collègues.
Si vous rencontrez un manager – souvent identifiable par son uniforme, son cordon, l’autorité de son discours et le degré de stress qu’il ressent visiblement – vous devez le calmer et le rassurer. En général, ils se concentreront sur les aspects pratiques et non sur le contenu politique de ce que vous faites.
Vous devez souligner qu'en tant que groupe de protestation, vous gardez à l'esprit la sécurité et le bien-être des travailleurs (« leur équipe ») comme une priorité. Vous devez expliquer votre rôle en tant qu'agent de liaison avec les travailleurs, proposer que vous souhaitez « prendre la température » avec eux, poser des questions généreuses : « Comment pouvons-nous faciliter… ? etc.), rassurez-les que vous travaillerez à ce que les choses se déroulent le plus sereinement possible vis-à-vis des membres du personnel et du public.
La majorité du temps de l'agent de liaison avec les travailleurs doit être consacré à parler avec le personnel non cadre et entre eux. – partager des expériences de conversation pour construire une connaissance dynamique de l’environnement social.
Lorsque vous discutez avec des travailleurs, une fois que vous aurez partagé vos informations, il sera important d'écouter ! Une bonne interaction impliquera que vous écoutiez environ 70 % du temps. Les informations que vous obtiendrez seront utiles pour des actions futures. Essayez d'établir un contact si vous le pouvez, si cela n'arrive pas la première fois, peut-être la suivante !
Un travail réussi dans ce rôle impliquera de renforcer la reconnaissance et la confiance de votre groupe parmi les travailleurs, leur permettant ainsi de se sentir plus à l'aise pour s'impliquer dans votre groupe.. Équilibrer cette exigence avec un leadership politique radical est l’art de la planification et de la pratique de la liaison avec les travailleurs.
Résumé des actions
Le 6ème septembre, une centaine de militants issus de divers collectifs, menés par Résistance climatiquedescendu au 55 Tufton Street – le siège de divers groupes de réflexion de droite et négationnistes du climat à Londres.
Cela a donné un espace pour une action commune entre les différentes campagnes, mais a été harcelé par des policiers très occupés qui ont interrompu et tenté d'éloigner physiquement les manifestants. Une leçon claire sur qui la police est là pour protéger.
Lors du congrès du parti travailliste, le 23 septembre, deux militants Résistance climatique a interrompu le discours de la chancelière Rachel Reeves.
Criant sur la complicité de l'État dans le génocide israélien et sur les liens du gouvernement britannique avec le capital fossile, ils ont été violemment expulsés.
Le lendemain, les partisans de Demande des jeunes a peint à la bombe l'entrée de la conférence avec l'expression « Conférence sur le génocide ».
Le 27ème En septembre, Phoebe Plummer et Anna Holland ont été condamnées respectivement à deux ans et 20 mois de prison pour avoir jeté de la soupe sur le musée de Van Gogh. Tournesols. En quelques heures, en représailles, les partisans de Just Stop Oil a jeté de la soupe sur deux autres tableaux de Van Gogh à la National Gallery.
L’État britannique continue de soutenir le génocide en Palestine et au Liban, de s’allier aux pollueurs et d’envoyer sa police attaquer ceux qui luttent pour un monde différent. Comme le montrent les actions ci-dessus, les gens n’ont pas peur de poursuivre la lutte.
Libérez les prisonniers ! Unissons nos luttes ! Intensifier nos actions!
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La source: revsoc21.uk
