La commission gouvernementale met en fin de compte les enquêtes sur la discrimination en milieu de travail LGBTQ + – Mère Jones

L'emploi égal La Commission d'opportunité (EEOC) a temporairement interrompu les enquêtes sur les plaintes de travailleurs qui disent avoir été ciblés en fonction de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle, disent trois employés actuels et anciens de l'EEOC Mère Jones.

Les directeurs de l'EEOC ont communiqué cette instruction aux employés supérieurs ces derniers jours, selon ces sources, qui ont demandé à rester anonyme pour éviter les représailles. Publication de l'industrie Plongée RH a signalé la pause dans le traitement des réclamations la semaine dernière; Mère Jones Peut confirmer que le moratoire empêche le personnel de passer des appels téléphoniques, de mener des recherches ou d'enquêter sur les plaintes nouvelles et existantes. “Il y a ce qu'ils appellent une pause sur les enquêtes sur les droits des transgenres et les accusations d'orientation sexuelle”, a déclaré un employé de l'EEOC.

Ni la Maison Blanche ni l'équipe des communications de l'EEOC n'ont répondu aux demandes de commentaires sur l'arrêt, mais les sources de l'EEOC disent que la pause est en réponse au décret exécutif du président Donald Trump sur «l'extrémisme de l'idéologie entre les sexes».

Ce décret exécutif appelle à chaque agence et à tous les employés fédéraux à «faire respecter les lois régissant les droits, les protections, les opportunités et les logements basés sur le sexe pour protéger les hommes et les femmes comme des sexes biologiquement distincts». Il n'indique pas explicitement aux agences de mettre fin aux protections en fonction de l'orientation sexuelle, mais les membres du personnel actuel et anciens disent que la commission manque de clarté sur les conseils de Trump et les craintes de le traverser.

“Les gens ont peur d'être du mauvais côté de cette administration, qui est très punitif et prend des représailles contre des personnes qui ne sont pas considérées comme suffisamment fidèles”, a déclaré un ancien employé de l'EEOC. “Dans un climat comme ça, ce ne sont pas des gens surprenants qui vont même au-delà des conseils qui proviennent de la Maison Blanche dans le but de montrer leur loyauté – ou ne comprennent tout simplement pas les conseils.”

Andrea Lucas, la présidente par intérim de Trump de l'EEOC, a déclaré dans un communiqué de presse du 21 janvier qu'elle avait l'intention de hiérarchiser «la défense de la réalité biologique et binaire du sexe et des droits connexes» et «enracinant une discrimination illégale de race et de sexe illégal motivé par Dei illégal et illégal . “

Les experts trouvent le statu BOSTOCK c. COMTÉ DE CLAYTONun cas de 2020 lié à la discrimination en milieu de travail basé sur le statut LGBTQ + d'une personne.

La majorité des affaires de l'EEOC citent le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui stipule que les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination contre la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale d'une personne. Dans Bostockla Cour suprême a tenu un avis 6-3 – auteur par Neil Gorsuch, appointté par Trump – que le terme «sexe» dans le titre VII a protégé les employés LGBTQ + de ne pas être licencié à la suite de leur orientation sexuelle ou s'ils sont trans.

«La discrimination à l'égard de quelqu'un sur la base de son être gay, par exemple, ou d'être quelqu'un qui est un individu transgenre, est une discrimination illégale pour l'emploi, car la Cour suprême a jugé que c'était une discrimination sexuelle dans Bostock», Explique Brian Wolfman, un professeur de droit de Georgetown qui a remporté une affaire de discrimination en matière d'emploi basée sur le sexe devant la Cour suprême l'année dernière.

La pause sur les enquêtes n'est qu'un des nombreux changements à l'EEOC depuis que Lucas a pris le relais. Il y a également eu plusieurs modifications du système où les gens peuvent déposer des plaintes d'emploi. Du côté public du portail, l'EEOC a supprimé la salutation «MX», l'identifiant de genre «X» et l'option de remplir les pronoms.

Lorsqu'un employé de l'EEOC a examiné le backend du système cette semaine, le statut de tous les cas de titre VII impliquant l'orientation sexuelle ou l'identité de genre (SOGI) avait une nouvelle étiquette: «Sogi a fait une pause»

«Les gens dépendent de l'EEOC pour traiter les cas», explique Wolfman. “L'idée qu'ils n'arrêtent que de certaines catégories d'affaires que la Cour suprême a adoptées dans la définition statutaire de la discrimination est vraiment troublante.”