Au cours des dernières semaines, Kroger a fait face à une série de reportages négatifs sur les conditions de travail et de vie de ses employés, a suscité un nouvel examen minutieux de la part des législateurs et a vu des milliers de travailleurs se mettre en grève dans le Colorado – tout cela alors que l’entreprise fait pression sur la législation sur les droits syndicaux, et finance les associations professionnelles d’entreprises qui tentent de le tuer.
Maintenant, au milieu du potentiel d’audiences du Congrès et d’une répression fédérale, le géant de l’épicerie a fait ce que tant d’autres géants de l’entreprise font lorsqu’ils ressentent la chaleur : payer beaucoup d’argent pour exécuter des contre-programmes affirmant qu’il offre “un bon salaire et de grands avantages” dans un Feuille de conseils sur la rocade lue par des initiés de Washington.
L’industrie des fiches de conseils DC, qui comprend des bulletins d’information quotidiens comme Politico Playbook, Axios AM, et Actualités, peut sembler obscur, mais il sert un objectif particulier dans les médias. Les newsletters sont la première chose que n’importe qui à Washington lit chaque matin. Leurs friandises et leurs scoops aident à alimenter les émissions d’information par câble avec des commérages et du contenu d’initiés qui alimentent la couverture de la journée, et leurs journalistes sont souvent amenés à la télévision pour contextualiser les nouvelles pour les téléspectateurs.
En raison de leur place dans l’écosystème DC, les fiches-conseils servent également un objectif plus insidieux : elles sont devenues un moyen fiable pour les intérêts des entreprises d’injecter leur argent et leurs points de vue directement dans la conversation politique.
L’arme de choix actuelle de Kroger : Actualités, une start-up de newsletter qui a rapidement construit une fortune de 10 millions de dollars l’année dernière, principalement grâce à la publicité d’entreprise. Bol à punch les journalistes sont devenus des incontournables des émissions d’information par câble, présentant des analyses captivantes et axées sur les sources aux téléspectateurs de MSNBC, tandis que leur newsletter diffuse un flux constant de scoops encadrant la conversation politique de la manière dont les lobbyistes des entreprises veulent qu’elle soit tournée.
Bol à punchLe site Web de vend des sponsors pour avoir un who’s who de lecteurs. “ActualitésLe public vient de tous les coins de Washington, DC, de la Maison Blanche au Capitole », indique sa page de parrainage. « Les lobbyistes, les journalistes, les professionnels de la politique et du secteur privé et les représentants des gouvernements des États de tout le pays s’engagent avec Actualités.”
La clé de Bol à punchLe modèle commercial de , comme le reste de l’industrie des fiches-conseils de Beltway, permet aux entreprises et aux puissants groupes de pression de dire apparemment n’importe quel mensonge ou tour de passe-passe égoïste qu’ils veulent, et de prétendre que tout est bien et normal. Par conséquent, Kroger – la plus grande chaîne de supermarchés du pays et le cinquième plus grand détaillant au monde – a été autorisé cette semaine à utiliser le Bol à punch page d’accueil pour partager un message très discutable sur la façon dont l’entreprise traite ses travailleurs.
“Kroger investit dans les associés grâce à un excellent salaire et à d’excellents avantages”, lit-on dans l’annonce. « Kroger responsabilise les associés et les aide à trouver un sentiment d’appartenance. Chez Kroger, vous pouvez venir chercher un emploi et trouver une carrière.
En réalité, une enquête récente auprès de près de trente-sept mille travailleurs de Kroger a révélé que 78 % sont en situation d’insécurité alimentaire, 63 % ne peuvent pas payer leurs dépenses de base et 14 % ont récemment ou sont actuellement sans abri. Une note confidentielle obtenue par Union plus parfaite a constaté que les dirigeants de Kroger avaient été informés en 2018 que “la plupart des employés sont considérés comme vivant dans la pauvreté et ont besoin d’aides de l’État, comme des coupons alimentaires, des repas scolaires gratuits, etc. juste pour s’en sortir”.
le Bol à punch a dirigé les lecteurs vers la page carrière de Kroger, où l’entreprise explique comment elle a « investi 450 millions de dollars pour augmenter les salaires » l’année dernière.
La page Web comprend une vidéo de 30 secondes dans laquelle un travailleur déclare que “Kroger est une entreprise formidable car elle investit dans ses associés”. Un autre dit que l’entreprise offre “un bon salaire, de bons avantages sociaux”.
Bien sûr, il n’y a aucune mention sur la page Web du début de la pandémie de COVID-19, Kroger a rapidement annulé le «bonus de héros» de 2 $ de l’heure qu’il offrait brièvement à ses employés d’épicerie et d’entrepôt comme prime de risque pour les garder sur le lignes de front. Il n’y a pas non plus de mention de la note de service récemment apparue montrant que les dirigeants de Kroger sont bien conscients qu’ils appauvrissent leurs employés tout en engrangeant de gros profits.
L’entreprise se vante également sur la page Web d’offrir des paiements de 100 $ aux travailleurs entièrement vaccinés contre le COVID. Non-dits? Comment l’entreprise a décidé de punir activement les employés qui ne sont pas vaccinés – en éliminant leur congé d’urgence payé et en leur faisant payer 50 $ de plus par mois pour l’assurance maladie.
Vous avez besoin de plus de preuves que Kroger ne fait pas tout ce qu’il peut pour « investir dans des associés grâce à un excellent salaire et à d’excellents avantages » ? Que diriez-vous de ceci: plus de huit mille employés de Kroger dans les magasins King Soopers du Colorado ont récemment entamé une grève de dix jours pour exiger de meilleurs salaires et des protections contre la pandémie, ainsi que pour protéger leurs prestations de soins de santé, que l’entreprise avait tenté de couper .
Il s’agissait de la deuxième plus grande grève du pays au cours des deux dernières années. Alors que le débrayage a récemment pris fin après que la direction a accepté de payer certains travailleurs jusqu’à près de 6 $ de plus par heure et de couvrir les frais de santé supplémentaires des employés, en cours de route, la chaîne d’épicerie a été accusée de «tactiques d’intimidation», comme l’obtention d’une ordonnance restrictive contre son propre travailleurs afin qu’aucune des lignes de piquetage n’ait plus de dix employés à la fois.
Des milliers d’autres travailleurs de Kroger dans les magasins Smith au Nouveau-Mexique pourraient également bientôt se mettre en grève.
Mais vous ne trouverez aucune mention de protestations des employés ou de conditions de travail troublantes dans le message de parrainage de Kroger dans Actualités – C’est exactement le point.
Les journalistes de l’industrie des fiches-conseils peuvent s’assurer que tout cet argent d’entreprise qui remplit leurs poches n’influence pas vraiment leur travail – c’est juste de la publicité, n’est-ce pas ?
Mais prendre de l’argent à une entreprise dont les travailleurs meurent de faim et leur permettre d’utiliser votre site Web pour dire que ces travailleurs reçoivent “un bon salaire et de bons avantages sociaux”. est un choix – un choix que les médias ne devraient jamais faire.
La source: jacobinmag.com
