Quatre mille travailleurs d'un entrepôt d'Amazon de Caroline du Nord votent du 10 au 15 février sur l'opportunité de se syndiquer avec Carolina Amazonians United pour la solidarité et l'autonomisation (cause).
RDU1, dans la ville de Garner, à l'extérieur de Raleigh, serait le deuxième entrepôt d'Amazon syndiqué aux États-Unis.
C'est une campagne ambitieuse. Les travailleurs s'organisent à travers les divisions raciales et ethniques, par un chiffre d'affaires constant, sur un terrain profondément hostile. À 2,4%, la densité syndicale de Caroline du Nord est la plus faible du pays.
Ils devront également surmonter la crainte généralisée de quelque chose pour quelque chose qu'Amazon est connu: les représailles. En janvier, Amazon a brusquement externalisé toute son opération de Québec plutôt que d'être forcée d'accepter un contrat dans un entrepôt.
En Caroline du Nord, il a tiré plusieurs partisans visibles de l'Union, notamment le président du président Ryan Brown.
Le 7 janvier, le Conseil national des relations de travail a statué que les travailleurs de RDU1 avaient signé suffisamment de cartes d'autorisation syndicale pour déclencher une élection.
“Trois jours plus tard, Amazon a mobilisé une armée”, a déclaré Marcela Duron, une ruse. (Duron a demandé un pseudonyme de peur des représailles.) “Tenant des réunions, distribuant des brochures, toutes contre la cause.”
Des affiches anti-Union ont commencé à apparaître partout dans le bâtiment, même dans les salles de bain. De nouveaux visages sont apparus sur le sol de l'entrepôt en demandant ce que les travailleurs pensaient de l'Union. Les travailleurs ont reçu un mailer à la maison reliant un site Web anti-Union et les exhortant à voter non.
“Si vous êtes par terre à parler à quelqu'un, ils seront là en attendant comme des vautours pour arriver à la personne à qui vous venez de parler”, a déclaré Italo Medelius-Marsano, qui y travaille depuis 2022. “Ils ont déjà pensé qui sont les dirigeants syndicaux. Ils ont une très bonne intelligence. C'est presque comme s'ils étaient des organisateurs syndicaux, mais de l'autre côté. »
Une nuit avant le début du vote, la police de Garner a arrêté un chef du syndicat d'Amazon qui était venu de New York pour soutenir la campagne syndicale. En décembre, ils ont arrêté deux membres de la communauté et un travailleur d'Amazon licencié qui s'attaquait à la porte de l'entrepôt.
“En vertu de la National Labor Relations Act, j'aurais dû être autorisé à Flyer dans les locaux”, a déclaré Orin Starn, qui a travaillé sur Amazon pendant six mois. «Mais la police, qui dans la petite ville de Garner, où Amazon est le plus grand employeur, est une sorte de force de sécurité privée, s'en fichait et nous a simplement emmenés en prison.»
L'entrepôt tentaculaire de deux millions de pieds carrés est construit sur le site d'une usine d'aliments de Conagra qui a été fermée après une explosion en 2009 a tué quatre travailleurs et blessé des dizaines d'autres. À l'époque, l'usine était le plus grand employeur de Garner – mais plutôt que de la reconstruire, Conagra a choisi de déplacer la production en Ohio, mettant six cents personnes au chômage.
L'espace est resté inactif jusqu'à l'ouverture d'Amazon en 2020. C'est maintenant l'un des plus grands employeurs du comté – un fait qui n'est pas perdu pour les travailleurs.
“Certaines personnes dans le bâtiment ont peur parce que ce sont des réfugiés, donc ils ne veulent pas attirer l'attention”, a déclaré Duron. D'autres ont peur de perdre des heures ou de leur travail. Bien que le travail soit exténuant, beaucoup pensent que c'est la meilleure option disponible, “et Amazon en a profité.”
Les travailleurs estiment qu'Amazon a saisi des divisions raciales sur le marché du travail. «C'est surtout la communauté hispanique qu'Amazon a intimidante, que nous pourrions perdre nos avantages ou peut-être nos emplois», a déclaré Marcos Pedroza, qui travaille chez l'entrepôt pendant trois ans dans un certain nombre de rôles. (Pedroza a également demandé un pseudonyme de peur des représailles.)
“Beaucoup de travailleurs hispaniques disent qu'ils sont contre le syndicat afin qu'ils ne soient pas harcelés, mais ils m'ont dit qu'ils votaient oui”, a déclaré Pedroza.
“La stratégie d'Amazon est très manifestement: obtenez le vote latino”, a déclaré Medelius-Marsano. «Ce que nous entendons des gens de tous les départements, dans tous les quarts de travail, c'est qu'Amazon peint la cause d'une union noire et dit:« Tous les Noirs sont paresseux et que les Hispaniques sont ceux qui fonctionnent le plus durement, et le syndicat n'est que Essayer de protéger les paresseux. »» Amazon conteste les allégations.
Une semaine avant le vote du syndicat, un gestionnaire d'Amazon a affirmé que le syndicat avait déclaré aux travailleurs qu'ils pourraient être expulsés s'ils votaient non – une affirmation Mededelius-Marsano caractérisée comme «absolument dégoûtant» et «une fausseté complète».
«Ils ont trouvé des fractures dans cette situation et ont bien capitalisé sur cela: sur les préjugés de [some] Travailleurs hispaniques, différences entre les groupes ethniques », a déclaré Duron.
«Je leur dis, quelles sont vos racines?» dit Pedroza. «Le Venezuela a des racines africaines. Les Portoricains sont un mélange d'Africains, d'Espagnols et de taínos. Pourquoi allez-vous mettre quelque chose de racial sur une personne à la peau sombre alors que nous avons cela dans notre sang, dans notre ADN?
Les patrons exploitent les divisions raciales depuis aussi longtemps qu'elles battent des campagnes syndicales. Cause ne peut pas gagner sans affronter la division de front.
Mais les divisions de travail ont également contribué à plaider en faveur de l'Union. “Nous [functionally] n'ont pas de RH; Il n'y a personne qui parle constamment espagnol », a déclaré Pedroza. «Au Wellness Center, [too]personne [consistently] parle espagnol. “
Les documents de formation dans l'établissement ne sont souvent disponibles qu'en anglais, a affirmé une newsletter de cause, «entraînant des malentendus et un risque accru d'accidents et de blessures». (Amazon dit qu'il a un personnel Bilingue RH à l'entrepôt qui aide aux traductions.)
Les newsletters de l'Union, désormais disponibles en français, en espagnol et arabe en plus de l'anglais, reflètent les efforts pour construire une coalition à travers les barrières linguistiques.
La création d'un comité d'organisation latino a été un tournant. “L'organisation a explosé après cela”, a déclaré Medelius-Marsano. «Dans les trois à quatre mois, nous avions au moins trente dirigeants hispanophones très forts qui se présentaient chaque semaine, et nous avons compris comment nous allons réaliser une couverture complète de l'entrepôt.»
Avec le temps, le comité d'organisation en langue anglaise a obtenu un interprète espagnol-anglais, aidant les travailleurs à se connecter et à établir des relations entre les barrières linguistiques.
Lorsque Amazon a supprimé une déclaration «en solidarité» avec les employés noirs de son site Web plus tôt cette année, Cause a rapidement répondu dans sa newsletter: «La politique de l'entreprise peut changer à tout moment. Les contrats syndicaux ne changent qu'avec notre vote. »
L'une des frustrations les plus courantes que les travailleurs partagent est la perception qu'Amazon n'est pas investi à long terme. “Vous êtes un vieux temps à RDU1 si vous atteignez six mois”, a déclaré Medelius-Marsano. «Je travaillais dans l'emballage depuis plus d'un an, et mon manager n'a jamais appris mon nom. J'étais juste mon nom d'utilisateur sur notre badge.
“Lorsque vous commencez ici, tout le monde perd du poids à cause de l'effort physique”, a déclaré Duron. «Amazon est l'une des plus grandes entreprises de la planète, et il dispose des ressources pour offrir de meilleures conditions de travail.»
«Les gens vont au [anti-union] Réunions juste pour obtenir une pause du travail », a déclaré Pedroza. «Ils peuvent se reposer pendant une heure, alors les gens continuent de se rendre aux réunions. Ensuite, quand ils partent, ils me disent: «Je vote pour le syndicat». »
La source: jacobin.com
