Ian Allinson
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L'organisation est devenue à la mode à gauche ces dernières années, mais le mot est utilisé pour signifier presque tout. membre RS21 Ian Allinson Soutient que la gauche doit modifier les types d'organisation qui privilégient.
Il est devenu à la mode de décrire presque tous les activistes comme «l'organisation», mais Jane McAlevey a popularisé deux distinctions sur lesquelles nous pouvons nous construire.
Mobilisation et organisation
Le premier est la distinction entre la mobilisation et l'organisation. McAlevey a décrit la mobilisation comme une révélation des personnes qui sont déjà d'accord avec nous, ce qu'elle a reconnu comme une tâche importante. L'organisation, en revanche, est la tentative systématique de renforcer la capacité et la puissance, et implique de gagner ceux qui ne sont pas déjà convaincus.
La deuxième distinction de McAlevey – entre l'auto-sélection et l'organisation structurelle – est liée au premier. L'auto-sélection de l'organisation implique de publier un message et de travailler avec quiconque y répond positivement. Les exemples classiques comprendraient la promotion d'une campagne ou d'un événement par le dépliant dans une rue principale ou sur un lieu de travail ou un partage sur les réseaux sociaux. Ceci est lié à la mobilisation parce que vous organisez ceux qui sont déjà d'accord avec vous, bien qu'ils ne soient peut-être pas encore liés à votre campagne. L'organisation structurelle consiste à cibler un groupe de personnes déjà définies, comme les travailleurs dans un lieu de travail particulier, les résidents d'un logement particulier ou les utilisateurs d'un service menacé de coupures ou de fermeture. Surtout, vous essayez de vous engager tous Les gens du groupe, qu'ils soient déjà d'accord avec vous ou non. McAlevey a fait valoir que, comme cela peut conduire à impliquer de grandes majorités de celles de la structure, il a un potentiel beaucoup plus élevé de pouvoir de construction.
Trois types d'organisation
Pour les révolutionnaires, il est utile de s'appuyer sur cela en pensant à trois types d'organisation:
- Organisation primaire:
Essayer de gagner et d'impliquer des gens qui ne font pas encore partie du mouvement. Ceci est lié à l'organisation de McAlevey, à l'organisation de la mobilisation et aux concepts d'organisation structurelle, mais est plus spécifique – l'organisation structurelle comprend également travailler avec d'autres déjà dans le mouvement. - Organisation secondaire:
Travailler avec des gens déjà dans le mouvement, essayant de l'influencer et ses organisations dans une direction positive organisationnellement et politiquement. - Soutenir et développer une organisation révolutionnaire
Ces distinctions sont utiles car elles nous aident à comprendre ce que font différentes individus et organisations et réfléchir à la façon dont cela devrait changer.
Travailler avec d'autres à gauche domine
Sur le plan professionnel, l'extrême gauche est extrêmement surreprésenté dans le monde universitaire des sciences sociales, les organismes de bienfaisance, les organisations de mouvement, les syndicats et le droit progressiste. C'est une généralisation grossière, mais toutes ces professions ont tendance à encourager l'accent mis sur l'organisation secondaire – s'engager avec des personnes qui ont déjà laissé des idées et des engagements. Bien sûr, ce n'est pas aussi simple que cela. Par exemple, certains de ces emplois peuvent impliquer de traiter avec des «utilisateurs de services» avec une grande variété de vues. Un problème supplémentaire est les contraintes sur ce que vous pouvez dire et faire lorsqu'une grande partie de votre activisme est effectuée au nom de votre employeur.
Lorsque nous pensons à l'activisme des organisations de gauche et des individus en eux, deux tendances peuvent être vues. Le plus souvent, l'organisation secondaire est extrêmement dominante, parfois avec des morceaux d'organisation primaire mais auto-sélectionnant, et parfois avec des morceaux d'activité de «construction de partis». Ensuite, il y a ceux pour qui la fête, sans vraiment s'engager dans la lutte, est dominante. Cela prend souvent la forme d'une focalisation sur la propagande ou la polémicisation contre d'autres organisations de gauche.
Nous avons besoin d'un mélange
Les révolutionnaires devraient être engagés dans un mélange approprié des trois types d'organisation, autres que dans des circonstances exceptionnelles. Bien sûr, le mélange exact variera d'une personne à l'autre et de temps à autre en fonction des rôles qu'ils assument, de leur capacité et de ce qui se passe autour d'eux. Parfois, un aspect particulier de l'activisme peut devenir dévorant pendant un certain temps, par exemple si quelqu'un est au centre d'une grève, d'une tempête médiatique ou d'un cas judiciaire de haut niveau. L'une des fonctions de l'organisation révolutionnaire devrait être de reconnaître quand cela arrive aux membres et de s'assurer qu'ils sont soutenus par d'autres membres qui peuvent essayer de fournir un certain équilibre et une perspective ainsi que un soutien pratique et moral.
Lorsque les individus et les organisations se concentrent de manière disproportionnée sur l'organisation secondaire ou la construction de partis, il convient d'explorer pourquoi chaque type d'organisation est essentiel.
Nous devons gagner les travailleurs
Cela fait de nombreuses décennies que nous avons vu une auto-activité de la classe ouvrière véritablement de masse en Grande-Bretagne. Même pour ceux qui sont des révolutionnaires et des marxistes, cela sape la confiance que la majorité peut être gagnée à une action radicale. Lorsque les problèmes auxquels nous sommes confrontés sont si urgents et que le travail de gagner une majorité de la classe ouvrière semble si difficile et lent, il est compréhensible que les gens recherchent des raccourcis en se concentrant sur ceux qui sont déjà sympathiques et ignorent l'organisation primaire.
Mais si ceux d'entre nous qui visent à remplacer le capitalisme dans son intégralité et à voir cette tâche libératrice comme quelque chose qui ne peut être effectué que par la classe ouvrière elle-même, dans toute sa diversité, ne va pas essayer de gagner des gens, qui le fera? Nous ne pouvons pas laisser cela aux réformistes qui sont plus intéressés à triangulants au terrain d'entente que de construire le pouvoir. Nous ne pouvons pas laisser cela aux dirigeants syndicaux qui sont généralement plus intéressés à soutenir leurs substituts en recrutant les «fruits à faible suspension» que les efforts d'organisation efficaces.
On peut raisonnablement objecter qu'un individu ou un petit groupe peut avoir peu d'impact sur la reconstruction de l'organisation et de la combativité de la classe ouvrière. La plupart du temps, c'est vrai. La syndicalisation à grande échelle, par exemple, se produit historiquement en tandem avec des ondes de grève plutôt que progressivement. Cependant, dans Les travailleurs peuvent gagner J'ai soutenu qu'essayer d'organiser maintenant, plutôt que d'attendre la prochaine vague, est important parce que:
- Nous pouvons organiser et gagner même dans la situation actuelle.
- L'organisation et l'action développent maintenant nos compétences et nos réseaux. Il change la conscience des travailleurs, donne plus possible et sèche les graines des luttes futures.
- L'expérimentation est nécessaire pour que les travailleurs apprennent à s'organiser dans des conditions actuelles et est une condition préalable à une nouvelle vague de lutte.
- L'organisation génère désormais des étincelles d'action, la condition préalable à une nouvelle vague de lutte.
- L'organisation construit désormais des réseaux de solidarité qui augmentent les chances d'une «capture» d'étincelle et de déclenchement d'une nouvelle vague de lutte plutôt que de s'évanouir.
- L'organisation peut désormais façonner le caractère et la politique de la prochaine vague, ce qui le rend plus (ou moins) susceptible de réussir.
Pour les révolutionnaires, il y a une raison supplémentaire – que si nous négligeons l'organisation primaire sur les lieux de travail ou les communautés, nous nous isolons dans une bulle gauche et perdons le contact avec les expériences, les préoccupations et les vues de la majorité de la classe ouvrière.
Et nous avons besoin d'une organisation révolutionnaire
Le cas pour mettre une partie de notre énergie à maintenir et à développer une organisation révolutionnaire est simple. L'histoire nous enseigne que les révolutions se produisent assez souvent, que comme tout mouvement social, ce sont des sites de lutte entre différentes forces politiques et stratégies, et que sans un parti de masse de ceux qui se sont engagés à voir la révolution, ils vont à la défaite. Bien que nous ne puissions pas construire un parti révolutionnaire de masse sans un niveau beaucoup plus élevé de lutte de classe, il est essentiel de prendre les petites mesures que nous pouvons, ou nous nous envoyons à courir sur la roue du hamster de la lutte au sein du capitalisme jusqu'à ce qu'elle nous termine par la guerre ou la destruction écologique. Comme l'organisation primaire, une grande partie de ce travail est moins glamour que l'organisation secondaire et n'offre pas de résultats aussi rapides, mais quiconque au sujet de la politique révolutionnaire ne peut pas se permettre de le négliger.
Parce que la construction de l'organisation révolutionnaire est une nécessité, et parce que c'est un travail que seuls les révolutionnaires peuvent entreprendre, certains sont tentés de se concentrer presque exclusivement sur l'informatique, en négligeant l'organisation primaire et secondaire. Ceci est basé sur un malentendu de la façon dont les idées changent et de la construction d'une organisation révolutionnaire saine.
Nous absorbons tous des idées du monde qui nous entoure, et comme Marx l'a dit “Les idées de la classe dirigeante sont à chaque époque que les idées dirigeantes, c'est-à-dire la classe qui est la force matérielle dirigeante de la société, est en même temps sa force intellectuelle dirigeante.” Heureusement, ce n'est pas l'ensemble de l'image. Le marxiste italien Antonio Gramsci a utilisé le terme «conscience contradictoire» pour décrire comment le «bon sens» des travailleurs comprend les deux idées dérivées de l'idéologie dirigeante et des idées alternatives. Par exemple, de nombreux travailleurs au début des années 80 pensaient que les syndicats étaient trop forts en même temps que le «bon sens» de réaliser que leur propre union était trop faible. Beaucoup acceptent le «droit de gérer» de la direction en général, mais s'opposent à des instructions particulières. Les travailleurs sont ingénieux à transformer les éléments de l'idéologie managériale à leur avantage, et ils créent également des éléments d'une vision du monde opposés à l'idéologie dominante. Néanmoins, les idées dominantes dominent.
C'est en lutte que le nombre important de gens de la classe ouvrière prêtent attention aux questions qui semblent à d'autres moments périphériques à leur vie, et trouvent leur expérience des idées qu'ils tenaient auparavant pour acquises. Les gens apprennent rapidement dans la lutte, et ce processus peut être grandement aidé par la participation des socialistes à la disposition et à l'application d'idées développées à partir de luttes précédentes. Naturellement, participer aux côtés des autres dans la lutte est la situation la plus fertile pour construire une organisation révolutionnaire. Ainsi, ceux qui négligent la participation à la lutte – l'organisation primaire et secondaire – sont mal placés pour construire une organisation révolutionnaire même si c'est leur objectif.
Lorsque les révolutionnaires participent à la lutte, ils subissent des pressions pour s'adapter à ceux qui nous entourent et pour négliger la construction d'une organisation révolutionnaire – ce que les gens appellent parfois «se liquider» eux-mêmes. Il est plus difficile de résister à cette pression si les révolutionnaires croient que nous gagnons des gens en «étant les meilleurs militants». En plus du fait qu'il y a beaucoup de militants talentueux et engagés au-delà de nos rangs, une bien meilleure formulation est que nous gagnons une audience en étant parmi Les meilleurs militants, mais gagnent les gens avec nos idées.
Être un révolutionnaire efficace signifie être sérieux au sujet de notre organisation primaire et secondaire, de la construction de la puissance et de l'influence du mouvement, et Soutenir et développer une organisation révolutionnaire.
La source: revsoc21.uk
