Quelle est la prochaine étape pour la lutte contre la rémunération des écoles en Angleterre ? enseignants rs21 plaider pour l’escalade ainsi que l’action unie pour gagner.
Les grèves de la semaine dernière ont montré que la pause des examens n’a pas brisé l’élan des grèves scolaires. Les enseignants et le personnel de soutien savent que nous devons nous battre pour obtenir un accord salarial équitable et entièrement financé. Dans le même temps, le niveau de soutien du public est toujours incroyablement fort, ce qui signifie que les conservateurs ne peuvent pas compter sur le sentiment anti-grève pour les aider.
Les journées de juillet devraient être la dernière fois que le NEU se bat seul dans les écoles. Le nouveau vote des enseignants du NEU devrait franchir le seuil de 50%, ce qui signifie que des grèves scolaires auront lieu à l’automne. Selon un calendrier similaire, la National Association of Headteachers (NAHT), la National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers (NASUWT) et l’Association of School and College Leaders votent toutes leurs membres. Il semble probable que le NAHT franchira le seuil du scrutin à l’échelle nationale et que le NASUWT le fera dans de nombreuses écoles clés. Lorsque les écoles rouvriront en septembre, le gouvernement sera confronté à un défi uni sans précédent appelant à une rémunération et un financement équitables.
Un automne d’action unie est une perspective passionnante, mais nous devons également réfléchir au type de stratégie qui peut réellement gagner ce conflit. Certaines sections de notre direction syndicale pensent que notre meilleur espoir est d’attendre un gouvernement Starmer. De même, certains militants et certains dirigeants du NEU sont trop nerveux pour aller au-delà de notre stratégie actuelle de grèves intermittentes d’un ou deux jours. Aucune de ces approches ne peut assurer une véritable victoire : le parti travailliste de Starmer a refusé de s’engager même à la recommandation du School Teachers’ Review Body (STRB) et il n’y a rien dans son programme qui se rapproche de la restauration à long terme de la rémunération (comme le BMA vient de gagner en Ecosse).
Il est également peu probable que le schéma des grèves d’un ou deux jours amène le gouvernement à la table – non seulement le gouvernement peut faire face aux perturbations, mais il crée l’impression d’une «grève éternelle» où aucune des parties ne tente de vaincre l’autre, s’adoucissant progressivement. membres croient qu’une vraie victoire est possible.
Escalade pour gagner
Ce dont nous avons besoin, c’est d’une stratégie sérieuse basée sur l’escalade pour gagner. Une véritable intensification de la grève. Si nous ne croyons pas que nous pouvons gagner les membres à une grève illimitée, alors nous devons présenter la justification d’une grève d’une semaine – 5 jours. Imaginez une situation où les écoles sont fermées pendant une semaine entière en octobre, où les enseignants, le personnel de soutien, les cheminots et les médecins sont tous ensemble à la tête d’une manifestation de masse à l’extérieur de la Conférence des conservateurs à Manchester. Les conservateurs savent qu’ils ont perdu les prochaines élections – nous devons maintenant leur montrer que la conséquence électorale à long terme est de continuer à détruire nos services publics.
Une semaine de grève aurait également un énorme impact économique. Déjà, nos journées de grève de février contribué à un effondrement de la croissance économique pour ce mois. Une semaine de grève en octobre pourrait avoir un impact exponentiellement plus important, mettant d’énormes pressions sur les conservateurs.
L’exécutif du NEU se réunira le jeudi 13 juillet pour discuter du schéma de grève d’automne. Lorsqu’ils se rencontrent, ils doivent peser les facteurs ci-dessus. Nous avons besoin d’une stratégie d’escalade qui vise à gagner ce différend d’ici Noël, une stratégie qui indique clairement qui fait fonctionner les écoles et qui démontre un engagement à gagner. Cela signifie que nous devons avoir confiance en nos membres qui, s’ils sont correctement préparés politiquement, seront prêts à prendre les mesures de grève nécessaires pour gagner.
Les yeux sur le prix
Une partie de cette préparation politique consiste à se concentrer sur nos objectifs. Nous devons moins nous concentrer sur la recommandation STRB de 6,5% pour l’année prochaine, ce qui est loin d’être suffisant, que ce soit pour le personnel des écoles ou pour l’avenir des écoles. Au lieu de cela, nous devons parler des crises auxquelles sont confrontées les écoles et nous devons discuter de la restauration des salaires des enseignants – tout comme le fait la BMA pour les médecins. Si nous voulons arrêter la pourriture dans les écoles et nous donner une chance de récupérer l’éducation, nous devons être clairs que nous n’accepterons pas une autre réduction de salaire et que nous ne nous laisserons pas prendre au piège conservateur de défendre le STRB.
En même temps, on ne peut pas permettre au NEU de ralentir notre action au profit des autres syndicats. Nous devrions chercher à travailler avec eux pour le maximum d’unité possible, mais le NEU sera la clé pour gagner ce conflit et nous devrions établir nos propres schémas de grève. Par exemple, si le NAHT et le NASUWT ne veulent pas faire grève pendant une semaine, ils pourraient sortir pendant deux ou trois jours dans notre semaine de grève – mais nous devrions quand même faire notre semaine.
En tant que révolutionnaires, éducateurs et militants scolaires, nous reconnaissons qu’il y aura des arguments politiques à gagner si nous voulons mener le type de stratégie qui peut gagner à l’automne. La stratégie derrière une escalade devra être gagnée avec des membres dans les écoles et les districts à travers le pays. Mais ne pas le gagner, et ne pas tenter de le gagner, conduira à une situation où nous prendrons quelques jours de grève supplémentaires pour obtenir une réduction de salaire légèrement inférieure pour 2023-24. Cela ne fera rien pour déplacer le pouvoir en matière d’éducation loin du gouvernement et vers les écoles.
Nous avons besoin que tout le monde dans notre syndicat, de l’exécutif aux représentants des écoles en passant par les enseignants et les membres du personnel de soutien, articule une vision de l’endroit où nous voulons être et une stratégie qui peut gagner : une stratégie basée sur l’escalade à l’automne.
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La source: www.rs21.org.uk
