La crise de l'identité de l'EEOC – Mère Jones

Dylan Bringuel se souvient du moment exact Ils ont été embauchés par le Holiday Inn Express à Jamestown, New York. C'était fin août 2022, et Bringuel – qui utilise les pronoms – avait récemment déménagé à travers le pays et avait du mal à trouver du travail.

Bringuel est transgenre et a été franc sur leur identité de genre lors de l'entretien d'embauche. «Je me disais:« Juste pour que vous sachiez, je passe de la femme à un homme », se souviennent-ils. “Et ils ont dit:” D'accord, nous respectons cela. Nous ferons de notre mieux pour nous assurer que vous vous adaptez et vous êtes à l'aise ici. “

Ce n'était pas le cas. Bringuel a déclaré que le premier jour de travail, le directeur de l'entretien ménager les a appelés «it» et «transformateur» et a déclaré que des gens comme Bringuel sont «ce qui ne va pas avec la société».

Bringuel a signalé le harcèlement à la gestion hôtelière. En une journée, ils ont été licenciés. En 2024, la Federal Equal Employment Opportunity Commission est intervenue pour aider à faire participer l'hôtel pour la discrimination en milieu de travail.

Mais plus tôt cette année, quelque chose d'inhabituel s'est produit. L'EEOC a abandonné le cas de Bringuel, non pas parce que leurs allégations manquaient de mérite, mais à cause du décret exécutif du président Donald Trump sur «l'idéologie radicale de genre».

Cette semaine sur Révéler, Mère Jones Le journaliste de la politique nationale Abby Vesoulis explique comment le mouvement anti-DEI est passé d'une lutte juridique de niche à une guerre culturelle totale – et ce que cela signifie pour l'EEOC et les personnes marginalisées qu'elle a historiquement protégées.