Trois ans après une journée de grève, les enseignants de Sacramento sont de retour sur la ligne de piquetage – cette fois aussi longtemps qu’il faudra pour gagner un nouveau contrat.
La manifestation de 2019 était unique en ce sens qu’elle ne portait pas sur des problèmes de travail non résolus ou sur la conclusion d’un accord sur un contrat à venir. Au lieu de cela, les enseignants sont sortis pour défendre leur contrat déjà convenu, que le district a renié après sa signature. Cette grève d’une journée a abouti à un rassemblement dans le bâtiment du district où des milliers d’éducateurs, d’employés d’école et de sympathisants de la communauté se sont réunis pour exiger que le district respecte le contrat.
Aujourd’hui, presque trois ans plus tard, les enseignants sont repartis, mais cette fois, ils ne savent pas quand ils reviendront. Les enseignants de Sacramento sont en grève à durée indéterminée pour exiger un salaire qui reflète le coût de la vie sous l’inflation, plus de soutien aux étudiants et la préservation de leur plan de soins de santé.
La Sacramento City Teachers Association (SCTA) a annoncé la date de la grève lors d’un rassemblement la semaine dernière auquel ont participé environ 2 500 personnes, dont des enseignants, du personnel scolaire et des sympathisants. Parmi eux se trouvait Katie Valenzuela, représentante du conseil municipal de Sacramento et membre des Democratic Socialists of America (DSA).
“Le message du district – impliquant que les enseignants mettent les élèves en danger en faisant la grève – est dégoûtant.” Valenzuela, qui travaillait auparavant dans le domaine de la politique de l’éducation, a déclaré Jacobin. ” Personne ne s’en soucie plus [about students] que les travailleurs de l’école.
Environ 1800 membres du personnel scolaire classifié – y compris les chauffeurs de bus, les employés de la cafétéria, les surveillants de cour et les gardiens – représentés par la section locale 1021 du Service Employees International Union (SEIU) sont également en grève.
Olivia Minor travaille dans les services de transport du district scolaire unifié de la ville de Sacramento (SCUSD) depuis dix ans, dont neuf en tant que conductrice de bus avant d’être promue répartitrice l’année dernière. Ses enfants fréquentent également les écoles SCUSD. Interrogée sur ses conditions de travail, elle a répondu jacobin, “Les choses deviennent incontrôlables. Je dois appeler de plus en plus de parents pour dire que leur ligne de bus est annulée parce qu’il n’y a pas assez de personnel.
Selon Minor, 25% des chauffeurs du district sont partis au cours des dix-huit derniers mois. «Compte tenu de toutes les exigences et restrictions pour être conducteur – y compris [monitoring] les médicaments que quelqu’un prend – c’est un travail tellement stressant pour un salaire insuffisant.
Le contrat des travailleurs de l’école a expiré en juin 2020, mais le district n’a pas répondu aux propositions faites lors des négociations en octobre, selon le syndicat. Le syndicat affirme également que les demandes de négociation tout au long du week-end dernier ont été ignorées. Au lieu de cela, le district a proposé une date de négociation au 30 mars, soit six jours après le début de la grève.
Mardi, les United Public Employees (UPE), représentant les directeurs, les directeurs adjoints et d’autres administrateurs des écoles de Sacramento, ont envoyé une lettre affirmant que ses membres avaient “perdu confiance dans la capacité du district à fournir un leadership efficace”. La lettre comprend un sondage qui montre que plus de 70 % de ses membres pensent que le syndicat devrait voter contre le surintendant Jorge Aguilar, et que plus de 40 % des membres de l’UPE soutiennent la grève de la SCTA.
Aguilar a récemment reçu une augmentation de 34 126 $, ce qui lui rapporte un salaire total de 414 818 $ – à un moment où le district plaide la pauvreté alors que les enseignants exigent un salaire équitable. Depuis qu’Aguilar est devenu surintendant de SCUSD en 2017, SCTA a déposé dix-huit accusations de pratique de travail déloyale contre le district.
Nate Starace, qui enseigne à l’école secondaire McClatchy depuis près de vingt ans, dit que la lettre est de bon augure pour SCTA. En plus du soutien encourageant de l’administrateur – qui s’est généralement rangé du côté du district sur les problèmes du lieu de travail – Starace affirme que le rapport d’enquête a renforcé leur cas. Le rapport, qui a été mené sous l’égide du California Public Employment Relations Board après que le district a déclaré une impasse et dont les conclusions ont été approuvées à l’unanimité par la SCTA, a conclu que le district devrait fournir aux employés un coût de la vie rétroactif à tous les niveaux. augmenter.
Belén Moreno, qui est dans sa première année d’enseignement au SCUSD, a expliqué pourquoi elle quitte le travail alors qu’elle n’est pas restée longtemps dans le district :
Mes étudiants et mes collègues m’ont inspiré. Mes élèves méritent le meilleur de leurs professeurs, ce qui signifie que leurs professeurs doivent être traités comme des humains. Un contrat plus solide nous offrirait suffisamment de sécurité – un salaire équitable qui reflète le marché – pour me permettre de reprendre mon souffle et de me recentrer, de passer plus de temps à enseigner qu’à trouver comment vivre avec un salaire mensuel et d’attirer plus enseignants qualifiés dans un district qui souffre d’une pénurie.
La source: jacobinmag.com
