Les négociations Teamsters/UPS : retour à la grève ou baisse des attentes ?

Le jeudi 22 juin^nd, le Comité national de négociation des Teamsters dirigé par Sean O’Brien et Fred Zuckerman, a rejeté la contre-proposition d’UPS aux revendications économiques du syndicat, les qualifiant d’« irrespectueuses ». Les Teamsters ont rompu les négociations et déclaré qu’ils ne reviendraient pas à la table de négociation tant qu’UPS n’aurait pas pris les négociations au sérieux.

O’Brien, le président général des Teamsters, a publié sur sa page Facebook :

Les Teamsters ne négocieront ni n’accepteront aucun contrat sans incidence sur les coûts. Nous n’allons pas nous vendre à découvert dans ces négociations et nous ne rachèterons pas les modalités et conditions pour protéger nos membres. Il nous reste 39 jours. Cette entreprise perd du temps à faire des propositions offensives. Si UPS veut négocier un contrat pour les conditions de travail de 1997, ils subiront les conséquences de 1997.

Les «conséquences de 1997» dont O’Brien a menacé UPS sont la grève des Teamsters de 1997 contre UPS, la première grève nationale dans l’entreprise connue depuis de nombreuses décennies sous le nom de «Big Brown». La grève a été une victoire sans équivoque pour les Teamsters dirigés par le leader réformiste démocratiquement élu du syndicat, Ron Carey.

Mercredi 21 juin dernier^St, Sean O’Brien semblait donner un signal différent. Il a rapporté lors d’un appel Zoom national que “nous avons fait de grands progrès” avec cinquante-cinq accords de principe. La direction des négociations semblait se diriger vers un règlement rapide. Puis les choses ont explosé et, une fois de plus, ont fait planer le spectre d’une grève nationale. Dave Courtenay-Quirk, un délégué syndical d’Atlanta UPS, m’a dit,

Beaucoup d’entre nous pensent maintenant qu’il n’y a aucun moyen d’éviter une grève. Étant donné que le harcèlement de la direction (à la fois petit et grave) est si extrême, beaucoup d’entre nous l’attendent avec impatience.

Étrangement, les Teamsters n’ont pas profité de l’occasion pour afficher ouvertement leurs propositions économiques initiales ou les contre-propositions d’UPS à la vue de l’ensemble des membres du syndicat, après avoir quitté les négociations. Cependant, le lendemain, Teamsterlink , un site de médias sociaux non affilié aux Teamsters, a publié les propositions d’UPS qui leur ont été divulguées de manière anonyme par une personne appelée RnFTeamsterVoix.

Si le but de la fuite était simplement de faire mal paraître UPS, c’est certainement ce qu’il a fait, mais cela a également fait pression sur les Teamsters pour qu’ils publient leurs propositions économiques complètes, pas seulement les objectifs généraux de négociation. Les gens réclamaient de voir le libellé réel du contrat que le syndicat proposait; quelque chose que le syndicat a refusé de faire jusqu’à présent. À l’heure actuelle, dans l’état actuel des choses, les seules personnes à voir les propositions réelles des Teamsters sont les négociateurs d’UPS, et non les rangs et les déclarants des Teamsters d’UPS.

Les contre-propositions d’UPS étaient si offensantes qu’elles ont rapidement circulé sur Internet. À partir de Teamsterlink, ils se sont rapidement répandus sur des pages Facebook établies de longue date comme Vote in the Know on the UPS Contract to the Twitter feed of the new La recrudescence. Les Teamsters d’UPS et de nombreuses autres personnes intéressées par la lutte contractuelle se sont connectés et ont été choqués par ce qu’ils ont lu, en particulier la proposition d’UPS selon laquelle les nouveaux employés à temps partiel commencent à 17,00 $ de l’heure. Pour une ventilation complète des propositions d’UPS, voir La recrudescence.

Teamster Mobilize, un réseau d’activistes à temps partiel d’UPS, a réclamé une nouvelle indemnité de départ de 25 $ de l’heure pour les travailleurs à temps partiel. Un employé à temps partiel d’UPS, travaillant dans la région de Chicago, m’a dit après les avoir lus :

En ce moment, je suis payé 20 $ de l’heure. C’est mon rythme depuis que j’ai commencé, il y a près d’un an. La plupart des gens que je connais ont des échelles salariales similaires; certains gagnent un peu plus, d’autres un peu moins. Et si le but de divulguer cette contre-proposition était de faire passer 20 $ de l’heure pour une grande victoire ? UPS paie déjà cela, et ce depuis un certain temps.

Le but de la fuite était-il finalement de réduire les attentes ? Nous verrons au cours de la semaine prochaine si les négociations reprennent et ce qu’il en ressortira.

Il ne fait aucun doute que les négociations entre UPS et les Teamsters sont entrées dans une phase critique. Il s’agit du plus gros contrat du secteur privé négocié cette année, couvrant environ 340 000 travailleurs. Beaucoup de gens ont misé l’avenir de l’organisation Teamster chez Amazon sur le succès de remporter une grande victoire contractuelle chez UPS, un contrat médiocre pourrait freiner l’organisation future.