Les travailleurs d'Amazon affiliés aux Teamsters éliront ensuite les hauts dirigeants

Les membres du syndicat Amazon Labour Union ont voté le 17 juin pour s’affilier aux Teamsters.

Les travailleurs ont voté 878 fois au centre de distribution JFK8 Amazon à Staten Island, New York. Le total s'est élevé à 829 voix en faveur de l'affiliation et 14 contre ; 10 bulletins ont été nuls.

Le taux de participation total était de 11 pour cent sur 8 000 travailleurs. Cependant, les travailleurs estiment que l'effectif a chuté entre 5 000 et 6 000 personnes pendant la saison creuse.

Un communiqué des Teamsters indique que le syndicat « représentera désormais les quelque 5 500 employés des entrepôts d’Amazon ». Le taux de participation s'élève à 16 pour cent sur la base de ce chiffre.

« Au nom du Syndicat des Travailleurs d'Amazonie, je suis fier que nos membres choisissent le chemin de la victoire. Nous sommes désormais plus forts que jamais », a déclaré le président de l'ALU, Chris Smalls, dans un communiqué.

« Avoir le soutien de 1,3 million de Teamsters pour affronter Amazon nous donne un pouvoir de travail considérable et la possibilité d'exiger de meilleures conditions pour nos membres et, plus important encore, d'obtenir un contrat chez JFK8. »

L'accord d'affiliation crée une nouvelle section locale connue sous le nom d'Amazon Labour Union No. 1, International Brotherhood of Teamsters (ALU-IBT Local 1), pour les cinq arrondissements de la ville de New York. Cela pourrait indiquer que les travailleurs d'Amazon ne seront pas intégrés dans les sections locales existantes avec d'autres métiers Teamster.

« Ensemble, avec un travail acharné, du courage et de la conviction, les Teamsters et l'ALU se battront sans crainte pour garantir que les travailleurs d'Amazon obtiennent les bons emplois et les conditions de travail sûres qu'ils méritent dans le cadre d'une convention collective », a déclaré le président des Teamsters, Sean O'Brien, dans un communiqué.

L'ALU est le nouveau syndicat indépendant qui a provoqué une onde de choc dans le mouvement syndical il y a deux ans lorsqu'il a remporté une élection historique pour syndiquer 8 000 travailleurs du centre de distribution Amazon JFK8 à Staten Island.

La direction actuelle du syndicat et le caucus réformateur ont tous deux soutenu l'affiliation et ont rencontré O'Brien et d'autres responsables des Teamsters à Washington, DC, le 20 mai, après des semaines de conversations sur ce qu'impliquerait une affiliation.

“Le vote de ratification par nos membres est un moment historique et il rappelle avec force à Amazon que nous n'abandonnons pas notre campagne de plusieurs années pour le respect, de meilleurs salaires et des emplois sûrs”, a déclaré Connor Spence de l'ALU. Caucus de la réforme démocratique. Spence est candidat à la présidence de la section locale et a été l'un des principaux organisateurs de la campagne syndicale à JFK8.

« L'affiliation aux Teamsters et la création d'un syndicat local fort et autonome marquent l'ouverture d'un nouveau chapitre pour tant de travailleurs et pour cette industrie. »

NOUVELLE ÉLECTION

Les travailleurs d'Amazon voteront bientôt pour élire leur direction syndicale. Les bulletins de vote par correspondance seront envoyés le 27 juin et la date limite de retour sera fixée au 18 juillet. L'American Arbitration Association organise le vote.

L’accord d’affiliation indique que les Teamsters « fourniront des ressources pour effectuer une élection interne pour la section locale 1 de l’ALU-IBT de manière à ce que les dirigeants potentiels puissent atteindre, avec un accès égal, autant de membres éligibles que possible au sein de la JKF8 ».

Les élections internes n'ont été rendues possibles qu'après que le caucus réformateur a poursuivi le syndicat l'année dernière pour violation des statuts de l'ALU, car il « a refusé d'organiser des élections de direction qui auraient dû être programmées au plus tard en mars 2023 ».

L'ALU était censée organiser des élections dans les 60 jours suivant la certification du syndicat par le Conseil national des relations du travail. Mais avant la certification du NLRB, la direction du syndicat a présenté une nouvelle constitution aux membres, modifiant le calendrier des élections des dirigeants après que le syndicat ait ratifié un contrat avec Amazon.

Le groupe réformateur a demandé à un tribunal de Brooklyn d’obliger les dirigeants syndicaux à organiser des élections. Le tribunal l'a fait.

LES PRINCIPALES ARDOISE

Les membres actuels et anciens du conseil d'administration de l'ALU se présentent sur la liste ALU-Ma-at, sur une plateforme de vérité, de justice et d'harmonie – les qualités de l'ancienne déesse égyptienne Ma'at.

Les dirigeants ont déclaré que l'objectif principal de la liste était d'obtenir un contrat. Claudia Ashterman est candidate à la présidence, Tyrone Mitchell à la vice-présidence, Rina Cummings à la secrétaire d'enregistrement et Arlene Kingston à la secrétaire-trésorière.

La liste de l’ALU-Ma-at est soutenue par Smalls, Derrick Palmer, Gerald Bryson et Jordan Flowers, les fondateurs du Congrès des travailleurs essentiels qui ont ensuite formé l’ALU.

La liste du Caucus de réforme démocratique du syndicat du travail d'Amazon comprend Spence comme président, Brima Sylla comme vice-présidente, Kathleen Cole comme secrétaire-trésorière et Sultana Hossain comme secrétaire d'enregistrement.

Cette liste propose des réformes majeures au syndicat : créer un système de délégués syndicaux, permettant aux membres de voter et d'approuver les budgets, embaucher une société externe pour effectuer des audits financiers trimestriels et élargir le conseil d'administration de quatre dirigeants actuels à 20 à 30 JFK8. ouvriers.

Une troisième liste connue sous le nom de Workers First ! est dirigé par Michelle Valentin Nieves, ancienne membre du conseil d'administration de l'ALU et dirigeante clé du syndicat. Il est composé des travailleurs actuels de JFK8. Certaines des personnes qui se présentaient sur les autres listes ont été licenciées, en attendant les résultats des accusations de pratiques déloyales de travail.

Ashterman et Kingston ont été des leaders clés dans la réussite de la campagne syndicale à JFK8. Ils ont mobilisé les travailleurs noirs des Caraïbes et ont contribué à construire une culture de soutien en cuisinant des plats antillais comme le poulet jerk et la chèvre au curry. “Pour rassembler les gens, les habitants des Caraïbes cuisinent”, a déclaré Ashterman, qui travaille depuis quatre ans chez Amazon.

Le syndicat a été accrédité en janvier 2023. Mais Amazon a tout mis en œuvre pour contester l’élection devant les tribunaux. Deux ans et demi plus tard, il refuse toujours de négocier et les dons se sont taris.

Amazon a dépensé plus de 3 millions de dollars en consultants antisyndicaux l’année dernière. Les Teamsters ont déclaré à l'ALU, selon le New York Timesqu'il a engagé 8 millions de dollars pour soutenir la syndicalisation chez Amazon, notamment en exploitant le fonds de grève du syndicat de 300 millions de dollars pour aider aux efforts de syndicalisation des travailleurs du géant de la logistique.

“Nous ne savions pas qu'il faudrait autant de temps pour obtenir un contrat”, a déclaré Ashterman. « Nous dépendions des fonds de ceux qui faisaient des dons. C'est épuisé.

Ashterman est connu comme un combattant à l’intérieur de l’entrepôt. «J'ai dû me battre bec et ongles contre Amazon pour ce marcheur», a-t-elle déclaré. En 2020, elle a demandé à Amazon de lui permettre de s'asseoir pendant qu'elle remplissait des cartons. Après de multiples opérations abdominales, elle a fait valoir qu'avec le rythme de travail élevé, elle pouvait risquer une chute sans aménagements appropriés. Finalement, l'entreprise a accepté.

RÉSEAU DE COMMISSAIRES

Hossain, candidate sur la liste des réformateurs, a déclaré le 12 juin qu'elle voterait oui sur l'affiliation – les ressources des Teamsters pourraient l'aider.

« Mais je crois que l’organisation doit se faire de bas en haut », a déclaré Hossain. « Il s'agit pour les membres de la base de se rassembler et d'exiger davantage pour eux-mêmes. Et c’est ainsi que nous envisageons d’organiser une coalition nationale.

Les dirigeants du caucus réformiste affirment avoir construit une structure organisationnelle plus solide au sein de l'entrepôt que celle du syndicat officiel, y compris une structure informelle de délégués syndicaux et des moyens de pression comme une marche contre le patron. Les dirigeants actuels de l'ALU ont adopté un processus de traitement des griefs supervisé par Rina Cummings, qui a été payée pour remplir ce rôle jusqu'à ce que le syndicat soit à court de financement. Mais l’approche était davantage axée sur les services, notamment en aidant les travailleurs à demander des allocations de chômage.

Cummings a partagé l'exemple d'un travailleur qui, selon Amazon, avait volé la commande Uber Eats d'un collègue. Parce que le vol était contraire à la politique de l’entreprise, Amazon a refusé aux travailleurs les allocations de chômage.

Cela contraste fortement avec l’orientation lutte des classes du caucus réformateur de l’ALU.

Alors qu'ils distribuaient des tracts devant l'entrée de l'entrepôt en juin avant le vote d'affiliation des Teamsters, une poignée de travailleurs ont défilé vers la direction d'Amazon pour remettre une pétition exigeant que le 17 juin soit un jour férié payé, dans le cadre d'une pétition coordonnée dans les installations d'Amazon à New York, au New Jersey et Pennsylvanie.

Jessica Marrero fait partie des travailleuses soutenues par ce réseau de délégués syndicaux. Elle attribue à Cole, un autre candidat sur la liste des réformateurs, le mérite de l'avoir intégrée aux RH et de l'avoir réintégrée. Elle avait été licenciée pour abandon de travail suite à une blessure.

« Ma main s'est coincée dans le tapis roulant », a-t-elle déclaré. «J'ai fini par trébucher sur un tas de cartons, provoquant une entorse aux mains et au poignet, et cela a provoqué une contusion entre mes doigts. Ils vous crient dessus à propos de la sécurité, mais ils ne font rien pour la sécurité là-bas.

Depuis sa victoire à succès en 2022, les efforts d’ALU pour percer dans d’autres installations d’Amazon se sont soldés par un échec. Le syndicat a également échoué dans ses efforts pour amener Amazon à la table des négociations.

Ces échecs en matière de syndicalisation ont donné naissance au caucus, qui a obtenu le droit d'organiser des élections démocratiques pour les postes les plus élevés du syndicat.

Alors que l’ALU luttait pour progresser davantage chez Amazon, les travailleurs du centre de fret aérien KCVG dans le nord du Kentucky, qui avaient entamé une campagne de collecte de cartes avec l’ALU, ont voté en avril pour s’affilier aux Teamsters. Les travailleurs des remorqueurs et des rampes d'une installation DHL voisine avaient rejoint les Teamsters et avaient remporté un premier contrat lucratif en janvier.

Les Teamsters ont lancé une division Amazon l’année dernière pour rassembler divers efforts de syndicalisation sous une seule grande tente. Les militants et le personnel des Teamsters se sont impliqués au cours des trois dernières années pour soutenir les travailleurs d'Amazon dans la création de comités d'organisation dans les principales régions métropolitaines du pays.

Les Teamsters d'Amazon ont étendu les lignes de piquetage à d'autres installations d'Amazon, après l'organisation des chauffeurs-livreurs à Palmdale, en Californie, en avril dernier. Ces 84 travailleurs étaient nominalement employés par un entrepreneur, Battle-Tested Strategies, l'un des 2 500 « partenaires de services de livraison » qui effectuent les livraisons de colis tandis qu'Amazon conserve le contrôle total. Amazon a illégalement résilié son contrat.

Depuis lors, davantage de groupes indépendants organisés chez Amazon ont travaillé avec les Teamsters, dans l’espoir que le syndicat puisse les aider.

PERMATEMPS

Les électeurs éligibles à l'élection à la direction de l'ALU-IBT comprendront tous les employés actuels qui ne sont pas des travailleurs saisonniers.

C’est un point sensible car Amazon s’est penché sur l’embauche de plus de permanents. Les organisateurs d'Amazon estiment qu'un tiers de l'entrepôt est constitué de permatemps appelés porte-badges blancs. Les salariés permanents portent des badges bleus. Les organisateurs affirment que les permatemps ne peuvent pas occuper ces postes pendant plus de onze mois, mais Amazon promeut arbitrairement les personnes à des postes permanents.

Ray Bowie a commencé à travailler chez JFK8 il y a sept mois et il a déclaré que les gens de sa même classe de recrutement étaient passés aux badges bleus alors que lui ne l'avait pas fait, bien qu'il ait demandé aux RH de passer à un poste permanent.

Les entrepôts Amazon de la région des trois États, y compris le centre de tri LDJ5 en face de l'entrepôt JFK8, lancent une pétition exigeant la conversion en statut permanent après 30 jours d'emploi.

Même si Bowie ne peut pas voter lors de l'élection des dirigeants, il soutient le syndicat, citant un cas de licenciement abusif de son parrain pour abandon de travail lorsque des caméras de sécurité l'ont montré en train d'être emmené hors de l'entrepôt et mis dans une ambulance.

“Même l'un de ses supérieurs est allé lui rendre visite à l'hôpital le lendemain, et il a fini par être licencié parce qu'il ne pouvait pas venir travailler parce qu'il s'était blessé à la jambe”, a déclaré Bowie.

Le travailleur a appris qu'il avait été licencié par courrier électronique. Pendant son hospitalisation, il n'a pas vérifié son téléphone. “Quand il est revenu au travail, il a juste essayé de scanner son badge pour entrer et ça n'a pas marché.”

Comme des dizaines de travailleurs de l'usine, les efforts déployés pour obtenir un contrat n'ont pas diminué leur soutien à un syndicat, car leur vie est remplie d'histoires sur la façon dont Amazon les oblige à travailler de longues journées au risque de se blesser et limite leurs congés. y compris pour aller aux toilettes.

“Maintenant, je comprends la quantité de travail qu'ils attendent de nous et le salaire que cela représente ne correspond tout simplement pas”, a déclaré Bowie. “Je veux dire, ils veulent vraiment que vous soyez des robots là-dedans.”

Pendant qu'il prononçait ces mots, j'ai montré le sweat à capuche qu'il portait épelant en lettres blanches grasses sur fond bleu marine : “JFK8 World Class-Talent Machine !”

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