Nous affrontons l'entreprise la plus antisyndicale d'Amérique et nous allons gagner

Je travaille dans l'une des entreprises les plus rentables au monde, et pourtant j'arrive à peine à m'en sortir.

En août 2023, j'ai été embauché comme associé d'entrepôt dans une station de livraison Amazon à San Francisco. En quelques mois, il est devenu clair à quel point le lieu de travail était injuste et dysfonctionnel.

Je commence à travailler à 3h20 du matin et je passe huit heures par jour à traiter des milliers de colis. À la fin du quart de travail, mes épaules me font mal, je suis étourdi et j'ai souvent l'impression de courir à vide.

Notre lieu de travail n'est pas sûr. De lourds cartons tombent régulièrement sur la tête de mes collègues. J'ai vu des gens subir des brûlures chimiques en nettoyant des matières dangereuses. Il n'est pas rare de subir des blessures à long terme dues au surmenage.

En bref, mes collègues et moi venons travailler tous les jours, nous brisant le dos pour une entreprise qui nous traite comme des jetables – et refuse d'offrir des salaires décents ou des régimes de soins de santé adéquats. Mais il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi. Nous avons le pouvoir d’exiger mieux.

C'est pourquoi mes collègues et moi nous organisons avec le syndicat des Teamsters, tenons tête à nos patrons et exigeons qu'Amazon reconnaisse notre syndicat.

La direction fait de fausses promesses, voulant nous faire croire que si nous travaillons assez dur, nous gravirons les échelons pour devenir manager ou obtenir une augmentation. Mais le favoritisme est endémique et un manque constant de personnel nous stresse physiquement, mentalement et émotionnellement, conduisant à l’épuisement professionnel.

Nous ne laisserons pas cette entreprise continuer à nous exploiter. Nous exigeons la reconnaissance du syndicat et un contrat avec les Teamsters parce que nous savons que si nous nous unissons, Amazon sera obligé d'entendre nos revendications.

La direction a fait de son mieux pour nous empêcher de nous parler des problèmes liés au lieu de travail. Ils disent qu'ils ne peuvent traiter les problèmes des gens qu'en tête-à-tête, car Amazon sait que lorsque nous nous unissons en tant que groupe, nous avons le pouvoir de réellement changer les choses pour le mieux.

Nous montrons à nos collègues et à l'entreprise que nous pouvons rendre notre lieu de travail plus sûr et plus sain en tant que syndicat. Nous luttons pour un salaire décent, un lieu de travail sûr et exempt de harcèlement, ainsi que des soins de santé et des avantages sociaux de qualité. Nous nous syndiquons pour avoir une voix et dénoncer Amazon pour les mauvais traitements infligés à ses travailleurs.

Ainsi, un jour à 3 heures du matin cet automne, mes collègues et moi sommes allés au travail et avons exigé la reconnaissance de notre syndicat.

Amazon n’a pas perdu de temps pour lancer sa croisade antisyndicale. Nous ne tombons pas dans le panneau. Ils ont gagné 30 milliards de dollars l’année dernière en nous payant quelques centimes. Amazon a peur de nous. Ils voient que nous avons la force du nombre et que nous ne reculons pas.

Pour qu'Amazon reconnaisse notre syndicat, il faudra un soutien considérable de la communauté. Le lendemain de notre demande de reconnaissance, nous nous sommes rassemblés devant nos locaux avec nos collègues, nos collègues syndiqués et nos élus. Alors que nous continuons à lutter pour la reconnaissance et un contrat avec les Teamsters, nous devons continuer de montrer que les syndicats, les dirigeants et la communauté sont à nos côtés.

Nous menons ce combat non seulement dans une seule installation, mais dans tout le pays. Je suis fier d'être aux côtés de mes collègues Amazon Teamsters à San Bernardino, en Californie ; Skokie, Illinois ; Queens et Staten Island, New York ; et le nord du Kentucky. À mesure que notre nombre augmente, notre pouvoir augmente. Nous devons avoir pour objectif de forcer Amazon à venir à la table des négociations et à remporter un contrat solide.

C'est notre moment. Saisissons-le.