Twitter pourrait être en violation du droit du travail allemand

Twitter a procédé à des licenciements massifs au sein de sa main-d’œuvre mondiale dans les semaines qui ont suivi l’acquisition officielle de la société par Elon Musk, mais l’approche de coupe-brûlis de Musk en matière de dotation en personnel se heurte à des problèmes de conformité majeurs et à des violations des lois du travail locales. Cela est particulièrement vrai en Europe, où les lois du travail offrent généralement beaucoup plus de protections aux travailleurs que des lois comparables aux États-Unis. Des travailleurs de tout le continent, y compris en Irlande, en France et au Royaume-Uni, ont contesté la légalité de leurs licenciements.

En Allemagne, les travailleurs qui ont été licenciés de Twitter se battent contre leurs licenciements et utilisent le droit du travail allemand pour le faire. « Je pense qu’il est important maintenant d’utiliser les protections allemandes qui sont disponibles. Il y a une longue histoire en Allemagne de… travailleurs [fighting] établir [those protections]», a déclaré Tom *, un employé de Twitter qui a été informé plus tôt dans le mois que son rôle avait été supprimé, à TRNN. “[We don’t want to] qu’une trop grande partie de la culture de travail américaine soit importée en Allemagne. C’est vraiment important pour moi d’établir qu’il existe différentes cultures de travail et différents systèmes de protection sociale et qu’il faut parfois se battre pour cela.

Hikmat El Hammouri, un représentant de ver.di, un syndicat basé à Berlin, affirme que l’organisation représente désormais de nombreux travailleurs licenciés, à la fois pour contester les circonstances de leur licenciement devant les tribunaux et pour la création éventuelle d’un comité d’entreprise. . El Hammouri pense qu’il est important d’établir que Twitter et Musk doivent reconnaître les protections spéciales que l’Allemagne offre aux travailleurs. “[This is a way of showing the] solidarité de nos travailleurs qui s’organisent sur Twitter, pourquoi ils le font », a déclaré El Hammouri,« Ils veulent affronter Twitter et dire: “Ce n’est pas ainsi que vous pouvez gérer vos employés.”

Le droit du travail allemand diffère de celui des États-Unis à bien des égards, mais certaines des différences les plus importantes se trouvent dans le Kündigungsschutzgesetz (KSchG), ou la loi sur la protection contre les licenciements illégaux. Le KSchG offre de nombreuses protections, y compris des dispositions exigeant un préavis (et des explications pour) les licenciements collectifs, des exigences d’indemnisation et des protocoles pour déterminer qui serait licencié en cas de licenciement collectif stipulant qu’un employeur doit tenir compte de l’ancienneté, de l’âge, des responsabilités familiales et le statut d’invalidité des travailleurs. On ne sait pas si Twitter s’est conformé à l’une de ces réglementations.

Tom, qui avait fait des recherches sur le KSchG et d’autres réglementations pour un groupe d’employés de Twitter licenciés, a décidé qu’ils seraient mieux servis en contactant ver.di pour obtenir de l’aide. “Maintenant, ver.di nous soutient avec [the] Kündigungsschutzgesetz », a déclaré Tom. «Ils nous aident avec ça et ils nous aident aussi à établir un comité d’entreprise, ce qui pourrait ne pas nous aider parce qu’ils [Twitter] sont déjà en train de nous licencier, mais peuvent aider les futurs travailleurs de Twitter Allemagne.

Les comités d’entreprise en Allemagne sont des organisations d’employés qui ont, entre autres droits, le droit d’être consultés avant tout licenciement ou modification majeure des conditions d’emploi. El Hammouri espère que l’expérience que les travailleurs de Twitter ont vécue depuis la prise de contrôle de Musk inspirera d’autres travailleurs des entreprises de médias sociaux en Allemagne à organiser des comités d’entreprise afin de mieux se protéger. “Ce fut une grosse erreur ces dernières années de ne pas [have founded a works council at Twitter], parce qu’ils faisaient confiance à leur entreprise, ils croyaient en leur entreprise, ils croyaient en leurs patrons, puis tout s’est passé autrement », a déclaré El Hammouri, qui a aidé les travailleurs de TikTok en Allemagne à organiser un comité d’entreprise le mois dernier. “Alors [we want to] être un avertissement pour les autres travailleurs à l’avenir qu’ils n’attendent pas et qu’ils sont conscients de ce qui peut arriver.

El Hammouri espère que ce message trouvera un écho auprès des travailleurs d’autres entreprises appartenant à Musk en Allemagne également, en particulier ceux employés chez Tesla, qui a récemment ouvert une grande usine à Berlin et a déjà fait face à des allégations d’écarts salariaux là-bas. “[The Twitter employees want to send] un message à Tesla, à tous les autres travailleurs, qui ont le même patron qu’eux, M. Elon Musk, d’aller au public et de dire : “Regardez ce qui nous arrive”. À plus long terme, peut-être que ce gars aura la même attitude envers vous. Nous devons le rendre public, nous devons vous dire que vous êtes prévenus », a déclaré El Hammouri.

Tom espère également que les travailleurs aux États-Unis s’inspireront de leur combat pour un traitement équitable. “Si vous n’avez pas ces protections à un moment donné, vous devez vraiment vous battre pour ces protections”, a déclaré Tom. “Il y a des affaires judiciaires en cours qu’ils pourraient examiner et décider s’ils veulent les rejoindre … mais peut-être que le meilleur conseil est de simplement travailler ensemble.”

*Tom est un pseudonyme utilisé en raison de préoccupations concernant le harcèlement en ligne des fans d’Elon Musk et les conséquences possibles de futures procédures judiciaires.