Un tribunal de Dubaï ordonne le paiement en jetons cryptographiques – BitcoinBlog.de – le blog du Bitcoin et d'autres monnaies virtuelles

Un tribunal de Dubaï a statué que les crypto-monnaies constituent une forme valide de paiement de salaire – même s’il n’y a pas de valeur claire pour le jeton. Cela pourrait créer un précédent important pour les Émirats arabes unis.

À Dubaï, un ancien employé a poursuivi une entreprise en justice parce qu'il avait été licencié injustement et n'avait pas reçu son salaire ni les primes promises. La particularité de cette affaire était que le salaire était en partie convenu dans une monnaie fiduciaire traditionnelle – et dans un bonus de 5 250 jetons EcoWatt (EWT).

L’employeur était réticent à payer à l’employé l’EcoWatt qui lui était dû pour six mois. En suivant les poursuites, le tribunal a considérablement modifié son point de vue.

L'année dernière, un tribunal de Dubaï a eu affaire à des jetons EcoWatt. Dans le cadre du procès d'un autre employé, il a statué que les jetons EWT faisaient partie du contrat de travail, mais n'a pas reconnu que l'employeur en était responsable. L'employé n'a pas fourni au tribunal une méthode permettant de calculer une valeur claire des jetons EcoWatt.

Pas étonnant. Les jetons EWT d'EcoWatt sont destinés à faire partie d'une « plateforme pour les énergies renouvelables, l'action climatique et les projets sociaux » ayant une portée mondiale. Ce que fait exactement la société enregistrée à Vilnius, en Lituanie, et ce que le jeton EWT a à voir avec cela reste opaque et semble peu fiable, également en raison de la forte densité de mots-clés et d'images générées par l'IA. Le lien avec Dubaï reste également totalement flou, notamment pourquoi une entreprise de Dubaï promet à ses employés une prime en EWT et ne la verse pas ensuite.

Le jeton lui-même circule sur Polygon et y a été frappé il y a environ trois ans. Près de 79 % de la quantité de jetons est détenue par une seule adresse, deux autres en détiennent 11 et 4,3 %. Seul un petit reste circule sur le marché libre. Un prix pour le jeton n’existe ni sur les échanges décentralisés ni centralisés. Il n’est donc pas pratique pour l’employeur de verser le token, ne serait-ce que pour des raisons fiscales. Cependant, Rumor a rejeté ces affirmations car elle n'a vu aucune preuve que les jetons ont une quelconque valeur.

Cette année, un autre employé a intenté une action en justice similaire, qui impliquait également un bonus en jetons EWT. Cette fois, le tribunal a donné raison au salarié. Il a reconnu que les jetons EcoWatt faisaient partie du salaire et a ordonné qu'ils soient payés directement, sous forme de jetons, plutôt qu'en monnaie fiduciaire.

Les observateurs y voient une décision directionnelle. Les Émirats arabes unis (EAU) non seulement acceptent que les crypto-monnaies soient un moyen de paiement qui peut également faire partie d'un contrat de travail, mais ils ordonnent, peut-être comme le premier tribunal de l'histoire, qu'elles doivent être payées comme ce jeton lui-même. C’est peut-être la première fois qu’un tribunal condamne un défendeur à effectuer un paiement blockchain. Cela peut être considéré comme une avancée majeure – et pas seulement pour Dubaï.