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Il n’y avait pas beaucoup de travail à faire, ce qui est la faute de l’université. Presque tous les travailleurs diplômés à qui j’ai parlé pendant notre campagne End the Fees, vous prononcez simplement le mot « frais », et vous avez déclenché une vague de fureur. Trouver ce montant de soutien n’a pas été si difficile.
En ce qui concerne la création d’une organisation capable de représenter correctement les diplômés de différents départements du campus, il a fallu beaucoup étudier le contexte de chaque département spécifique, apprendre le contexte dans lequel les diplômés travaillent et vivent dans leurs disciplines, et trouver un point commun entre ces différences.
Cela a abouti à notre plate-forme syndicale, qui est une plate-forme en cinq points : un salaire minimum vital pour tous les diplômés, des augmentations annuelles fixées en fonction de l’inflation, l’équité pour nos étudiants internationaux – l’université les méprise souvent, et aussi financièrement. essore les étudiants internationaux – une procédure de règlement des griefs adéquate et des avantages améliorés et garantis pour les travailleurs diplômés. Ces préoccupations étaient partagées à tous les niveaux avec les travailleurs diplômés. Reconnaissant cela, nous voulions une organisation qui puisse défendre ces préoccupations communes. Nous avons des représentants syndicaux établis dans plus de quarante départements représentés par plus d’une centaine de représentants syndicaux, et chaque représentant syndical facilite les conversations au sein de leurs départements, et à mesure que nous procédons à la codification de notre syndicat, nous commençons également à constituer un comité de négociation.
La source: jacobinmag.com
