Même si le resserrement du marché du travail augmente l’effet de levier des travailleurs, l’écart entre la rémunération des employés et la rémunération des PDG continue de croître dans certaines des entreprises les moins bien rémunérées aux États-Unis.
Un nouveau rapport de l’Institute for Policy Studies (IPS) analyse la rémunération des trois cents sociétés américaines cotées en bourse avec les salaires médians les plus bas en 2020. Le rapport, rédigé par Sarah Anderson, Sam Pizzigati et Brian Wakamo, constate que l’écart moyen entre le salaire du PDG et le salaire médian des travailleurs est passé à 670: 1 en 2021, contre 604: 1 en 2020. Quarante-neuf des entreprises avaient des ratios supérieurs à 1 000: 1.
Les salaires de 106 des entreprises n’ont pas suivi le taux d’inflation américain moyen de 4,7% l’année dernière, et parmi celles-ci, soixante-sept ont dépensé des ressources pour racheter leurs propres actions, avec des rachats totalisant 43,7 milliards de dollars. Les plus gros rachats ont eu lieu chez Lowe’s, Target et Best Buy. Comme le note l’IPS, « Avec les 13 milliards de dollars que Lowe’s a dépensés en achats d’actions, la société aurait pu donner à chacun de ses 325 000 employés une augmentation de 40 000 dollars. Au lieu de cela, le salaire médian de l’entreprise a chuté de 7,6 % à 22 697 $. Aucun des travailleurs du commerce de détail des magasins à grande surface n’est actuellement syndiqué, bien qu’il y ait des campagnes syndicales naissantes en cours dans plusieurs magasins Target.
Sur les trois cents entreprises analysées par l’IPS, 40 % ont reçu des contrats fédéraux entre le 1er octobre 2019 et le 1er mai 2022, pour une valeur combinée de 37,2 milliards de dollars. Seuls six des 119 entrepreneurs avaient des écarts de rémunération inférieurs à 100:1. Maximus, une entreprise qui gère les dettes étudiantes fédérales et les centres d’appels Medicare, a remporté le plus de contrats fédéraux de toutes les entreprises, avec 12,3 milliards de dollars au cours de la période considérée. IPS note que le PDG de Maximus, Bruce Caswell, a touché 7,9 millions de dollars en compensation, soit 208 fois le revenu médian de l’entreprise et trente-six fois le salaire des fonctionnaires qui dirigent les agences attribuant les contrats.
Amazon est le deuxième plus grand entrepreneur fédéral du groupe, avec au moins 10,3 milliards de dollars de contrats, dont la majorité provenait de la fourniture de services Web pour la National Security Agency (NSA). Comme le note IPS, le nouveau PDG d’Amazon, Andy Jassy, a reçu 212,7 millions de dollars de rémunération en 2021, soit 6 474 fois le salaire médian de l’entreprise et le salaire de PDG le plus élevé parmi les trois cents sociétés.
Le deuxième PDG le mieux payé du groupe est le PDG d’Estee Lauder, Fabrizio Freda, qui a reçu une augmentation de salaire de 258% en 2021, pour un total de 66 millions de dollars. Cela équivaut à 1 965 fois le salaire médian de 33 586 dollars des quelque 62 000 employés de l’entreprise dans le monde. Aucun des travailleurs américains de l’entreprise n’est syndiqué. En troisième position, Jay Snowden, directeur de Penn National Gaming, a reçu un paiement de 65,9 millions de dollars, soit 1 943 fois le salaire médian de l’entreprise de 33 930 dollars. Penn National emploie actuellement 21 973 personnes dans les hôtels et casinos ; moins de 20 pour cent du personnel de l’entreprise sont syndiqués.
En ce qui concerne les solutions politiques à court terme à l’écart de rémunération entre les PDG et les travailleurs, l’IPS note qu’un récent sondage révèle que 62 % des républicains et 75 % des démocrates soutiennent le plafonnement de la rémunération des PDG par rapport à la rémunération des travailleurs, quelle que soit la performance de l’entreprise. L’exécutif pourrait accorder un traitement préférentiel aux entreprises dont les ratios de rémunération entre PDG et travailleurs sont inférieurs (sans parler du refus de travailler avec des entreprises qui enfreignent le droit du travail). Les impôts sur les sociétés pourraient cibler les entreprises présentant les écarts de rémunération les plus importants entre les PDG et les travailleurs, et la possibilité d’interdire aux hauts dirigeants de vendre leurs actions personnelles pendant plusieurs années après un rachat pourrait être explorée.
Ces réformes ne s’attaquent pas à la cause d’une telle inégalité époustouflante – c’est-à-dire l’existence de ceux qui achètent du travail et de ceux qui doivent le vendre – mais elles contribueraient à redistribuer la richesse vers le bas, ajoutant une pression sur les entreprises pour qu’elles paient davantage les travailleurs et moins les PDG. .
La source: jacobin.com
