Les employés du magasin Apple de Towson Town Center dans l’État du Maryland ont voté pour se syndiquer, formant le premier syndicat américain des travailleurs d’Apple après la conclusion d’un vote samedi. Avec 65 votes pour et 33 contre, ils ont rejoint l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale.
Les organisateurs d’employés, qui se sont appelés CORE Apple (pour Coalition of Organized Retail Employees), ont déclaré qu’ils recherchaient des droits élargis en matière de rémunération, de fixation des heures, d’équité et de sécurité. Robert Martinez Jr., président du syndicat des parents, a appelé le PDG d’Apple, Tim Cook, à “respecter les résultats des élections et accélérer un premier contrat pour le [International Association of Machinists] Employés CORE Apple à Towson.”
Dans une lettre adressée à l’entreprise le mois dernier, les employés ont déclaré qu’ils n’essayaient pas de “créer un conflit avec la direction« mais a cherché à se syndiquer »par amour profond de notre rôle de travailleurs au sein de l’entreprise et par souci de l’entreprise elle-même.”
Les travailleurs ont cité des problèmes de sécurité liés à la pandémie de Covid-19 et des problèmes financiers tels que la rémunération qui ne suit pas le rythme de l’inflation comme raisons pour lesquelles ils soutiennent la syndicalisation au-delà de l’avantage syndical typique de la négociation à partir d’une position de force collective.
Semblable à ses collègues géants de la technologie Amazon et Tesla, Apple a été hostile aux efforts de syndicalisation dans ses rangs et a engagé des avocats antisyndicaux dans le but d’annuler de telles initiatives. L’entreprise aurait distribué des points de discussion antisyndicaux aux managers, leur rappelant qu’Apple offre une rémunération et des avantages sociaux solides, y compris un taux de rémunération de base de 20 dollars de l’heure, et “souplesse” la direction insiste sur le fait qu’ils seront perdus si les travailleurs se syndiquent.
Les dirigeants des magasins et des entreprises ont également été appelés à faire la leçon aux employés sur les méfaits de la syndicalisation lors de réunions auxquelles les travailleurs étaient tenus d’assister, une tactique controversée mais légale connue sous le nom de «réunions à public captif».
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Apple a saboté une tentative similaire de se syndiquer dans un magasin d’Atlanta en mai, où les organisateurs ont affirmé que le comportement de l’entreprise rendait impossible la tenue d’élections équitables. Des travailleurs ailleurs, y compris au magasin World Trade Center de l’entreprise à New York, se sont plaints du fait qu’en plus de tenir des réunions avec un public captif, la direction avait également adopté des comportements illégaux tels que l’interrogatoire d’employés et l’interdiction de publier des dépliants pro-syndicaux.
D’autres efforts de syndicalisation sont en cours au magasin Apple de la gare Grand Central de New York et dans un magasin Apple à Louisville, Kentucky.
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La source: www.rt.com
