Les démocrates du Sénat interpellent les entreprises sur la surveillance invasive du lieu de travail – Mother Jones

Que vous l’appeliez “tattleware”, “bossware” ou “capitalisme de surveillance”, le sénateur Bob Casey (D-Pa.) En a assez des technologies de surveillance du lieu de travail qui exploitent. À la fin de la semaine dernière, Casey et une poignée d’autres démocrates du Sénat ont présenté la loi Stop Spying Bosses Act, qui aiderait à protéger les travailleurs contre la surveillance intrusive de l’employeur à la fois sur et en dehors de l’horloge.

La législation exigerait que les entreprises divulguent « en temps opportun et publiquement » les données qu’elles recueillent sur les employés, interdirait aux entreprises d’utiliser des pratiques de surveillance qui entravent l’organisation syndicale ou surveillent les travailleurs pendant qu’ils ne sont pas à l’heure, et créeraient une nouvelle division du Département du travail pour réglementer la surveillance du lieu de travail. Les sens Cory Booker, John Fetterman, Elizabeth Warren et Brian Schatz coparrainent le projet de loi, qui a également obtenu le soutien de certains grands groupes syndicaux.

La surveillance du lieu de travail est un sujet de préoccupation croissant pour les démocrates au cours des dernières années, car le passage au travail à distance pendant la pandémie a entraîné une utilisation accrue des technologies de surveillance des employés. Depuis le début de la pandémie, le pourcentage de grandes entreprises qui surveillent numériquement leurs travailleurs a doublé, pour atteindre plus de 60 %. À une époque où les gestionnaires ne peuvent plus garder un œil sur les employés au bureau, ils se sont de plus en plus appuyés sur des technologies telles que les logiciels d’enregistrement de frappe, les outils de géolocalisation qui suivent les mouvements physiques des employés et même les logiciels qui surveillent l’attention des employés avec des webcams, en utilisant la biométrie. données pour scruter les moindres mouvements du corps et les expressions faciales.

Actuellement, la loi fédérale accorde peu de protections aux travailleurs contre ces types de pratiques de surveillance. L’Electronic Communications Privacy Act de 1986 prévoit certaines garanties contre la surveillance du lieu de travail, mais il comporte de nombreuses exceptions qui permettent aux employeurs de garder un œil sur pratiquement toutes les communications à des « fins commerciales légitimes ». Actuellement, aucune loi fédérale n’oblige les employeurs à divulguer qu’ils surveillent les travailleurs, bien que les États prennent de plus en plus de mesures pour protéger les droits des travailleurs. En mai 2022, par exemple, New York a adopté une loi obligeant les entreprises privées à divulguer publiquement si les employés seront surveillés électroniquement, conformément à une législation similaire dans le Delaware et le Connecticut. En Californie, un projet de loi présenté l’année dernière éliminerait des outils tels que la reconnaissance faciale et les technologies de reconnaissance des émotions du lieu de travail.

Le Conseil national des relations de travail commence également à aborder la question au niveau fédéral. L’automne dernier, l’avocate générale de l’agence, Jennifer Abruzzo, a publié une note indiquant que les entreprises ont dépassé les limites de leur surveillance agressive. Elle a recommandé que le NLRB impose aux employeurs d’informer les travailleurs des outils de surveillance qu’ils utilisent pour les surveiller, des justifications de ces outils et de la manière dont ils utilisent les informations qu’ils recueillent auprès des travailleurs.

Dans la note de service, les Abruzzes ont également reconnu qu’une “surveillance électronique abusive” pourrait interférer avec le droit des employés à organiser un syndicat ou à s’engager dans d’autres activités de travail protégées. Comme je l’ai déjà écrit, les syndicats du pays sont actuellement en train de négocier la manière dont les données collectées sur les travailleurs peuvent être utilisées par les employeurs. Dans des entreprises comme Amazon, les efforts de syndicalisation sont en partie motivés par une culture de surveillance incessante du lieu de travail et, dans certains cas, les employeurs réagissent aux efforts de syndicalisation en doublant la surveillance numérique. Whole Foods, qui appartient à Amazon, a utilisé des cartes thermiques pour identifier ses magasins à risque de syndicalisation, selon Initié.

Bien que le projet de loi ne soit pas susceptible d’être adopté dans un Congrès divisé, c’est un signe que la prolifération de la surveillance du lieu de travail pendant la pandémie attire enfin davantage l’attention nationale. “Alors que le déséquilibre des pouvoirs sur les lieux de travail continue de croître, les employeurs utilisent de plus en plus des technologies de surveillance invasives qui leur permettent de suivre leurs travailleurs comme des pièces d’équipement”, a déclaré Casey dans un communiqué présentant la législation. “La loi Stop Spying Bosses est une première étape pour uniformiser les règles du jeu pour les travailleurs en tenant leurs patrons responsables.”