Les enseignants de 23 écoles privées à travers la Grande-Bretagne sont menacés d’incendie et de réembauche dans le but de réduire leurs retraites, mais ils prévoient de riposter. Les membres du Syndicat national de l’éducation (NEU) du Girls’ Day School Trust ont voté à une écrasante majorité en faveur de la grève lors d’un scrutin indicatif. membre rs21 et NEU Luigi Brindisi, qui travaille dans l’une des écoles concernées, rend compte du conflit et explique pourquoi il a des implications importantes pour l’ensemble du secteur de l’éducation.
Plus de 1000 membres du National Education Union (NEU) dans 23 écoles à travers le pays, dans le groupe payant Girls’ Day School Trust (GDST), ont voté lors d’un scrutin indicatif pour entreprendre une action revendicative pour défendre leurs retraites. La direction du GDST envisage de retirer le personnel enseignant du régime de retraite des enseignants (TPS) et de l’obliger à adhérer à des régimes largement inférieurs, permettant ainsi aux employeurs d’économiser des millions par an.
En septembre, la direction de GDST a annoncé vouloir entamer une période de consultation sur le maintien de l’adhésion au TPS, un régime à prestations définies qui garantit un certain niveau de revenu de retraite.
Très vite, il est devenu évident qu’ils ne s’intéressaient qu’à la « consultation » sur les régimes à cotisations définies auxquels les enseignants seraient contraints. Ces régimes comportent beaucoup plus d’incertitude quant aux revenus de retraite, même avec des cotisations considérablement plus élevées,
Cela a exaspéré le personnel enseignant. Dans l’ensemble du secteur, la direction a félicité verbalement le personnel pour son engagement pendant la pandémie de covid, mais en attendant, ils ont clairement le sentiment qu’ils peuvent s’en tirer avec une attaque farfelue contre les conditions.
Les dirigeants de GDST prétendent que des changements potentiels dans le financement de TPS le rendraient inabordable pour la Fiducie. Cela ne tient pas beaucoup, car le GDST dépense des millions pour la rénovation des locaux scolaires et a même vu ses fonds totaux augmenter de 1,4 million de livres sterling l’année dernière.
Une série de réunions avec des conseillers en retraite et des dirigeants de Trust ont semblé seulement convaincre davantage d’enseignants que rester au TPS est la meilleure option. Le scrutin indicatif qui vient de se clôturer a montré que 93% ont voté en faveur de l’action sur un taux de participation de 93%. NEU organise 70 % du personnel enseignant du groupe et de nombreux membres du syndicat des enseignants NASUWT se sentiront également en colère.
Avant même la fin de la période de consultation, la direction entame une procédure « article 188 ». Cela signifie essentiellement licencier les travailleurs et les réembaucher dans des conditions pires, généralement appelées « licencier et réembaucher ». Ils reviendront sans aucun doute pour d’autres attaques s’ils s’en tirent.
Les enseignants syndiqués de plus de 60 écoles du secteur privé ont déjà réussi à vaincre des attaques similaires, mais la taille du groupe GDST en fait un différend clé pour le NEU et pour le régime de retraite des enseignants dans tous les secteurs de l’éducation. Si la direction du GDST gagne, alors les fiducies multi-académies feront la même chose, en fin de compte, l’ensemble du programme pourrait être menacé. Le recrutement d’enseignants est déjà en baisse après le verrouillage et le TPS est l’une des principales raisons pour lesquelles les enseignants restent en poste avec l’énorme charge de travail et la pression que cela implique.
Si la direction ne retire pas cette menace, la prochaine étape consiste à organiser un vote par correspondance pour une action de grève, susceptible de se produire au début de la nouvelle année. S’il y a une grève, le syndicat a accepté une suspension, où les salaires perdus sont remplacés par le syndicat en tant qu’indemnité de grève, mais des messages de soutien seraient les bienvenus.
Chaque socialiste, syndicaliste et travailleur devrait soutenir cette lutte contre les incendies et les réembauches et autres dans n’importe quel secteur. Il y a des campagnes pour interdire le feu et la réembauche, qui devraient être soutenues, mais c’est seulement la résistance dans les lieux de travail qui peut gagner ce combat et mettre fin à la pratique. Nous avons déjà vu une résistance réussie à cela dans d’autres secteurs, y compris les bus Go Ahead NW.
La source: www.rs21.org.uk
