Les activités d’Amazon et la richesse de Jeff Bezos se sont développées à un rythme vertigineux au cours de la pandémie de COVID-19 ; Pendant ce temps, les travailleurs d’Amazon continuent de s’épuiser à cause du rythme de travail incessant et ont du mal à suivre le coût de la vie. Alors que la crise du coût de la vie s’aggrave dans le monde entier, les travailleurs de tous les secteurs au Royaume-Uni – des travailleurs de la santé et des chemins de fer aux fonctionnaires et aux professeurs d’université – ont eu recours à des grèves industrielles pour obtenir l’augmentation de salaire dont ils ont désespérément besoin. Aujourd’hui, des centaines de travailleurs d’un entrepôt d’Amazon à Coventry ont rejoint la vague de grèves et sont entrés dans l’histoire en tant que premier groupe de travailleurs à faire grève chez Amazon au Royaume-Uni. Dans le dernier épisode de notre Travailleurs du monde série, Ross Domoney rapports de la ligne de piquetage d’Amazon à Coventry. Cette vidéo fait partie d’une émission spéciale Travailleurs du monde série sur la crise du coût de la vie en Europe.
Producteur, vidéaste et monteur vidéo : Ross Domoney
Cette histoire, avec le soutien de la Fondation Bertha, fait partie de l’émission The Real News Network Travailleurs du monde série, racontant les histoires de travailleurs du monde entier construisant un pouvoir collectif et redéfinissant l’avenir du travail selon leurs propres termes.
Transcription
Manifestant : Frapper. Vous pouvez faire demi-tour si vous le souhaitez. C’est une ligne de piquetage.
Ross Domoney (narrateur): Des travailleurs d’Amazon viennent de bloquer la route menant à leur lieu de travail.
Manifestants : “Les ouvriers unis !”
“Ne sera jamais vaincu !”
“Les ouvriers unis !”
“Les ouvriers unis !”
“Ne sera jamais vaincu !”
« Amenez vos collègues sur la ligne de piquetage et faites preuve de force !
Ross Domoney (narrateur): Leurs managers regardent les grévistes essayer d’avoir plus de travailleurs de leur côté.
Mike Ekiesesay (employé d’Amazon et représentant syndical GMB) : Êtes-vous également membre madame? Êtes vous membre?
Ross Domoney (narrateur): Les employés de cet entrepôt de Coventry entrent dans l’histoire en organisant la toute première grève contre Amazon au Royaume-Uni.
Officier de police: Tout ce que je voudrais, d’accord, c’est que le trafic circule afin que je puisse débloquer le [traffic] île
Manifestant : Vous avez le droit d’aller parler à tous ceux qui sont dans la file d’attente.
Mike Ekiesesay (employé d’Amazon et représentant syndical GMB) : Les voitures ici dans la longue file d’attente la plupart d’entre elles veulent être membres, mais elles ne savent pas [how]. Ils n’ont pas les bonnes informations. Nous sommes donc ici sur cette ligne de piquetage pour leur faire prendre conscience de certaines des informations qui les encouragent à faire partie de la ligne de piquetage. Ouais, tu veux un meilleur salaire ? Tout le monde veut un meilleur salaire. Je travaille chez Amazon, je sais bien. J’ai travaillé pendant la pandémie chez Amazon.
J’ai commencé en 2020. C’était une époque très déprimante avec le COVID en cours, avec la distanciation sociale. Nous venions toujours travailler, mais nous n’étions pas autorisés à nous connecter socialement les uns aux autres en raison des règles et réglementations qui étaient mises en place en place. Plus important encore, c’était l’une des périodes les plus chargées d’Amazon, car Amazon était l’une des entreprises qui envoyait encore des commandes et des livraisons à l’extérieur parce que les gens n’avaient pas la possibilité de sortir. Amazon envoyait donc des livraisons à l’extérieur, ce qui signifie qu’ils ont gagné, ils sont l’une des entreprises qui ont beaucoup gagné pendant la pandémie et envisagent un gain aussi énorme, puis paient leurs travailleurs qui ont travaillé dur, seulement 50p. C’est une insulte, et j’ai l’impression qu’Amazon peut faire plus.
Ross Domoney (narrateur): Le syndicat GMB, qui compte près de 460 000 membres dans tous les secteurs industriels, est intervenu pour soutenir les travailleurs d’Amazon après qu’on leur ait proposé une augmentation de salaire de seulement 50 pence.
Stuart Richards (organisateur principal du syndicat GMB): C’est un employeur qui n’est pas exactement connu pour ses bonnes relations de travail et certainement pas ses relations avec les syndicats. Comme nous l’avons vu au cours des dix années où nous avons soutenu les travailleurs d’Amazon, Amazon ne cherchera pas du tout à s’engager avec nous. Ainsi, l’engagement que nous avons avec nos membres est principalement hors site sur les travaux de porte. C’est donc un grand pas en avant.
Amazon dépense énormément de temps et d’argent pour nous empêcher d’entrer dans l’entrepôt. Ils pensent que nous sommes le syndicat. Effectivement, ils ont très, très tort dans ce cas. Le syndicat est là-dedans, le syndicat est en fait ce groupe de travailleurs qui fait grève. C’est un grand pas en avant pour nous. C’est un grand pas en avant pour eux. Et j’espère que le début d’un mouvement que nous pourrons prendre pour soutenir les travailleurs d’Amazon, pas seulement dans cet entrepôt, mais d’autres, pour commencer à se syndiquer et obtenir de meilleurs salaires et conditions.
Manifestant : « Stuart, puis-je avoir une tasse de thé, deux sucres ? »
Amanda Gearing (organisatrice principale du syndicat GMB): Nous avons toutes sortes de problèmes qui se produisent à l’intérieur. Mais l’essentiel des problèmes concerne la manière dont ils opposent un travailleur à un autre en ce qui concerne leurs objectifs. C’est donc un véritable environnement sous pression là-dedans.
Vous avez donc des gens qui ont toutes sortes de blessures parce qu’ils ne sont tout simplement pas capables de s’arrêter, de prendre les bonnes pauses, ils ne sont pas capables de faire de la manutention manuelle ou quoi que ce soit du genre parce que c’est un environnement vraiment difficile et s’ils ne ‘t travailler aussi dur qu’ils le peuvent, ils se retrouvent sur une disciplinaire.
Garfield Hylton (employé d’Amazon) : La plainte que j’aurais, c’est que lorsque nous échouons ensuite dans notre travail, nous avons besoin de temps pour récupérer, nous pouvons nous retrouver punis par la politique de santé d’Amazon. Lorsque les robots tombent en panne ou ne fonctionnent pas, ils ont une équipe de techniciens coûteux pour les entretenir et ils sont remis en état. Alors que si nous partons à cause de cela, burnout faute d’un meilleur mot, nous ferons alors face à une procédure disciplinaire qui aura alors en quelque sorte un effet néfaste sur nous. Si nous repartons, nous pouvons nous retrouver rapidement menacés de perdre notre emploi.
Nous travaillons tous pour faire d’une entreprise l’une des entreprises d’un milliard de dollars dans le monde, mais nous ne nous sentons toujours pas appréciés. Donc, avec le coût de la vie et tout ce qui se passe en ce moment, cela épuise vraiment beaucoup de gens. Cela déprime beaucoup de gens parce qu’ils doivent parcourir un très long chemin pour se rendre au travail, puis lorsqu’ils arrivent au travail, ils passent beaucoup d’heures, au lieu d’être payés correctement, ils obtiennent simplement une augmentation de salaire de 50p.
Rashvinder Saund (employé d’Amazon) : En termes d’inflation, les choses ont tellement augmenté que cela nous a amenés à prendre position. Je veux dire, avant d’être assis sur la clôture, j’observais juste et je pensais, devrais-je, ne devrais-je pas, devrais-je, ne devrais-je pas? Et puis j’ai pensé, attendez une minute. Vous savez, il y a de plus en plus de personnes qui rejoignent GMB et en fait je pense que je dois soutenir mes collègues. C’est pourquoi je suis sorti et j’ai pensé, pourquoi pas? Vous savez, chaque voix compte. C’est donc l’une des principales raisons, c’est simplement le fait de ne pas avoir assez d’argent pour payer nos factures. Vous savez, ce ne sont que des besoins de base.
Stuart Richards (organisateur principal du syndicat GMB): Si nous n’arrivons pas à un point où ces patrons commencent à écouter, à s’engager et à résoudre réellement les problèmes que nous avons ici, nous allons assister à une escalade de ce qui se passe déjà. Nous allons voir une continuation de ces conflits jusqu’à ce que nous traînions ces employeurs à coups de pied et de cris au point où ils commencent à résoudre ces problèmes.
Amanda Gearing (organisatrice principale du syndicat GMB): Je veux dire, c’est à travers le Royaume-Uni, mais c’est aussi mondial, pour être honnête. Je veux dire, les travailleurs d’Amazon du monde entier se rassemblent. Nous avons eu Chris Smalls qui s’est organisé à New York cette semaine et a rencontré certains de nos travailleurs. Donc, vous savez, c’est absolument fantastique. Nous avons d’autres centres de distribution qui nous contactent maintenant et disent qu’ils veulent faire la même chose. Vous savez, le salaire en ce moment est tout simplement épouvantable et les gens ne peuvent pas vivre avec ce salaire. Donc, vous savez, ils ont l’impression qu’ils n’ont nulle part où aller.
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Source: https://therealnews.com/inside-the-uks-first-amazon-strike
