Amazon joue le sale pour empêcher un deuxième entrepôt de se syndiquer

Amazon a versé 4,3 millions de dollars l’an dernier à des antisyndicaux dont le travail est le psy : mentir et déformer les faits pour empêcher les travailleurs de former des syndicats.

« Une campagne contre un syndicat est une agression contre des individus et une guerre contre la vérité. La seule façon de faire éclater un syndicat est de mentir, déformer, manipuler, menacer et toujours attaquer », a écrit Martin Jay Levitt, un ancien consultant antisyndical, dans Confessions d’un briseur d’union.

Tabitha Wilson faisait partie de la campagne des travailleurs de la restauration rapide du Service Employees International Union (SEIU) lorsqu’elle travaillait chez McDonald’s. Maintenant, elle travaille à LDJ5, et elle est avec l’ALU depuis qu’elle a appris le licenciement de Chris Smalls pendant la pandémie.

Amazon a rempli l’entrepôt de consultants étrangers. “Ils connaissent déjà nos noms” après avoir rencontré brièvement des travailleurs, a-t-elle déclaré. Mais “nous ne savons pas qui ils sont.”

Les partisans du syndicat chez Amazon incluent de nombreux, comme Wilson, qui ont déjà fait partie d’un syndicat, tels que d’anciens brigadiers scolaires du conseil de district 37 de l’AFSCME, des nettoyeurs de bâtiments avec la section locale 32BJ de SEIU et des employés de bureau d’hôpital avec 1199SEIU.

« D’autres endroits ont des syndicats. Pourquoi ne voulez-vous pas tous des syndicats ? a déclaré Ashley Banks (un pseudonyme pour la protéger des représailles de l’entreprise), qui était membre de 32BJ lorsqu’elle travaillait dans le nettoyage commercial pour Alliance Building Services.

« Je n’arrive pas à croire que l’immeuble en face de nous, JFK8, ait un syndicat », a déclaré Ursula Tomaszuk, dix-huit ans. “Je pensais que ce n’était pas faisable jusqu’à présent.”

“Cela n’a pas de sens pour moi qu’ils amènent des gens d’autres États et entrepôts pour nous dire de voter non”, a déclaré Memo Merlin, vingt-deux ans, qui penche pour voter oui.

L’entreprise a fait appel à la syndicaliste ultraconservatrice Rebecca Smith, comme l’a rapporté Lauren Kaori Gurley dans Vice. Smith a écrit un livre de propagande antisyndicale, Hypocrisie syndicale. C’est une transfuge qui échange sur son passé de Teamsters – même si ce qu’elle a fait pour le syndicat était une formation à la sécurité, et apparemment ses collègues là-bas ont demandé qu’elle soit licenciée pour incompétence.

L’un des cabinets de conseil

annonce qu’elle offre “une équipe d’hommes et de femmes qui représentent la diversité bilingue, ethnique et culturelle” qui “rencontrera les employés individuels, établissant à la fois un rapport et une crédibilité”, et note que ses services aideront à faire face aux situations dans lesquelles le la direction et les superviseurs de l’entreprise “ne reflètent pas le mélange racial de la main-d’œuvre”,

a rapporté Terri Gerstein du programme du travail et de la vie professionnelle de la Harvard Law School.

Malgré les efforts d’Amazon, de nombreux travailleurs résistent à l’emprise de la peur. Kathleen Cole s’est impliquée dans le syndicat après avoir été obligée d’assister à une réunion avec un public captif.

Elle s’est souvenue d’un collègue qui avait demandé lors d’une de ces réunions : « Si je vote pour le syndicat, cela pourrait-il être retenu contre moi ? Pourrais-je être licencié ?

Le briseur de syndicat n’a pas répondu à la question. “Il n’arrêtait pas de tourner en rond”, a déclaré Cole. “Alors je me suis mis en colère parce que je me suis dit : ‘Il intimide ce pauvre gars.'”

Puis elle s’est levée en disant : « Non, vous ne pouvez pas être renvoyé pour avoir signé une carte syndicale. C’est contre la loi.”

« Je ne suis pas du genre combatif. Mais c’est tout simplement faux », a-t-elle déclaré. “Pour être honnête avec vous, s’ils avaient été justes et neutres lors de ces réunions, je ne me serais probablement jamais impliqué.”

J’ai parlé à plus de cinquante travailleurs lors de divers changements d’équipe au cours du week-end dernier et j’ai constaté que beaucoup étaient encore indécis et cherchaient plus d’informations.

Eric Alberto, dix-neuf ans, a déclaré qu’il se déciderait après avoir lu la constitution et les statuts de l’ALU, qui sont disponibles en ligne, pour en savoir plus sur ce que représente le syndicat et ses projets.

Anthony Hernandez, vingt-quatre ans, se demande si le syndicat peut tenir ses promesses. “Je ne sais pas quel fait est vrai et lequel ne l’est pas”, a-t-il déclaré.

Alejandro Xochimitl Toxqui, vingt-deux ans, travaille chez LDJ5 depuis son ouverture en 2020. Il a eu une mauvaise expérience avec les syndicats de son Mexique natal où il travaillait dans une usine automobile Volkswagen. Mais il a dit qu’il voterait pour le syndicat s’il pouvait gagner un salaire supplémentaire pour des emplois qualifiés comme ambassadeur de l’apprentissage, où vous formez d’autres travailleurs, et l’amarrage et la libération de remorques (TDR), un travail dans la cour de remorques que les travailleurs doivent être certifiés pour effectuer .

Toxqui et Merlin soutiennent qu’Amazon devrait augmenter le salaire des travailleurs une fois qu’ils ont passé les examens et obtenu la certification pour remplir ces rôles.

Les travailleurs veulent du temps supplémentaire volontaire (EFP) et un retour à des pauses de vingt minutes, qu’Amazon a réduites à quinze minutes.

Contrairement au centre de distribution JFK8, où les travailleurs ont des corps endoloris et fatigués par des quarts de travail exténuants, le principal grief du centre de tri LDJ5 est de ne pas avoir suffisamment d’heures pour joindre les deux bouts.

À l’extérieur de l’établissement, samedi après-midi, lors du changement d’équipe, Justine Medina, organisatrice des travailleurs de JFK8, a confirmé ce que j’avais entendu sur le besoin de plus d’heures.

“Vous avez beaucoup de travailleurs à temps partiel ici qui veulent être des travailleurs à temps plein, et ils ont déposé des demandes de transfert à temps plein”, a-t-elle déclaré. “Mais les patrons ici, au lieu de les laisser faire, ils ont inondé l’entrepôt de travailleurs à temps partiel pour ne pas avoir à leur donner le genre de maigres avantages sociaux qui existent pour les travailleurs à temps plein.”

Une autre préoccupation commune concerne le fait qu’ALU est trop nouveau et inexpérimenté pour négocier efficacement un contrat. “Et puis nous expliquons que beaucoup de syndicats sont dans notre coin”, a déclaré Medina. “Maintenant, vous avez le président des Teamsters, Sean O’Brien, qui serre la main de Chris Smalls, en disant qu’ils donneront toutes les ressources du monde.”

«Donc, fondamentalement, chaque syndicat est dans notre coin maintenant. L’expérience ne manque pas.

C’est une bonne chose que les efforts auto-organisés d’ALU soient maintenant soutenus par le poids institutionnel du mouvement ouvrier. Le support sera nécessaire pour résister à l’opposition féroce d’Amazon et à son arsenal d’attaques.

Il s’agit d’une entreprise qui a combattu de nombreuses campagnes syndicales au fil des ans; il attend la reddition des travailleurs et la répression brutale des patrons. Lorsque les Communications Workers of America et les United Food and Commercial Workers ont tenté de se syndiquer chez Amazon il y a deux décennies, l’entreprise a mis ses superviseurs en état d’alerte.

« Si les travailleurs devenaient moins que dociles, ont-ils dit aux gestionnaires, c’était un signe qu’il pourrait y avoir une activité syndicale », selon le New York Times. “Les dénonciations comprenaient des ‘conversations à voix basse’ et des ‘petits groupes se brisant en silence à l’approche du superviseur’, ainsi qu’une augmentation des plaintes, une agressivité croissante et des flâneries dans la salle de bain.”

Les efforts des briseurs de syndicats seront renforcés par le régime de censure et de surveillance d’Amazon. L’entreprise a prévu une application de messagerie interne qui empêcherait les travailleurs d’utiliser des mots ou des expressions comme «syndicat», «augmentations de salaire», «salaire décent» ou «représentation», selon des documents divulgués au Intercepter.

L’année dernière, Amazon était responsable de près de la moitié de toutes les blessures dans le secteur des entrepôts, avec un taux de blessures de 6,8 pour 100 travailleurs chez Amazon, contre 3,3 pour 100 dans d’autres entrepôts. Les travailleurs de l’entreprise ont subi 38 300 blessures en 2021, contre 27 700 en 2020 et 21 200 en 2019.

La sécurité et les conditions de travail ont été les principales motivations des débrayages des travailleurs d’Amazon depuis le début de la pandémie et de leurs campagnes syndicales.

Tristan “Lion” Dutchin, vingt-sept ans, a partagé les paroles d’une de ses chansons inspirées par la dégradation d’Amazon :

Le système essaie de nous retenir et de nous retenir à un niveau inférieur. La société Amazon n’a rien de spécial. Il traite les travailleurs comme des esclaves. Et c’est le travail de la mauvaise énergie. Et ne vous contentez plus jamais de quelque chose de médiocre dans votre vie – contentez-vous de quelque chose qui dépasse vos exigences, vos normes.

Amazon a déposé vingt-cinq objections auprès du National Labor Relations Board (NLRB) visant à annuler la victoire décisive de l’ALU, arguant que le syndicat indépendant a intimidé les travailleurs pour qu’ils votent pour se syndiquer et contestant la manière dont le NLRB a mené les élections.

Dans l’une de ses objections, Amazon a déclaré que les organisateurs “ont intentionnellement créé des confrontations hostiles devant les électeurs éligibles” lorsqu’ils ont interrompu des réunions obligatoires à public captif où ses consultants hautement rémunérés ont débité des mensonges et dénigré les syndicats.

L’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, demande au conseil de rendre ces réunions obligatoires illégales.

“Chaque travailleur qui vote oui pour le syndicat – JFK8 et LDJ5 – est un héros”, a déclaré Wesley. “Pouvez-vous imaginer tenir tête à l’une des entreprises les plus riches du monde?”