Ces signes “Personne ne veut travailler” – Mother Jones

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Illustration de la mère Jones ; David Zalubowski/AP

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Comme d’habitude, le personnel de Mère Jones arrondit le héros et monstres de l’année écoulée. Retrouvez tous les héros et monstres de 2021 ici.

Il y a de fortes chances que vous ayez vu ce panneau dans la vitrine d’un restaurant ou d’un café du centre-ville. Peut-être que c’était écrit encore plus joliment :

Mais l’essentiel est toujours le même. Un café ou un restaurant local ou un fast-food ne peut pas être ouvert pour servir vous, le client fidèle, car les gens sont trop paresseux pour travailler.

Ces entreprises sont les pires. Ils pourraient dire Maintenant fermé le lundi ou Nouveaux horaires : fermeture à 16h—c’est mignon, presque européen. Au lieu de cela, ils blâment les travailleurs soi-disant paresseux pour ne pas avoir travaillé des heures qui étaient probablement insoutenables même avant la pandémie. Ils mettent en place une publicité géante disant qu’ils sont simplement des patrons de merde. Ce n’est pas que personne ne veut travailler. Personne ne veut travailler pour vous.

La pandémie a amené les Américains de toutes les professions à réévaluer leurs priorités et leur façon de travailler. Certains ont acquis de nouvelles compétences en quarantaine qui ont conduit à un travail mieux rémunéré ; d’autres—beaucoup qui n’auraient pas pu l’imaginer en Février 2020—se retrouvent maintenant en tant que soignants primaires non rémunérés ou enseignants à domicile.

Le secteur des services et de l’hôtellerie est censé être l’un de ceux qui luttent le plus pour trouver des travailleurs et le plus susceptible d’afficher l’un de ces signes ignobles. C’est aussi une industrie connue pour ses patrons intimidants, horaires instables, manque d’avantages sociaux et, surtout, salaire déplorable. Les restaurants sont autorisés à payer les travailleurs au pourboire (c’est-à-dire les serveurs) bien en deçà du salaire minimum dans la plupart des États. Au cours de l’été, alors que j’étais au chômage, j’ai postulé dans une poignée de restaurants. Tous avaient lancé des appels désespérés à l’embauche, et pourtant n’offraient que le minimum pourboire : dans le Maryland, c’est 3,83 $ de l’heure. Le salaire minimum de l’État est de 11,75 $. Les mêmes restaurants voulaient au moins 30 heures de disponibilité par semaine. Pas d’avantages, pas d’assurance maladie, pas de 401(k).

Les travailleurs sont-ils paresseux pour ne pas vouloir travailler dans ces conditions, ou en ont-ils juste assez ?

Alors que le chômage, selon au Bureau of Labor Statistics, n’est pas tout à fait tombé aux niveaux d’avant la pandémie, il a diminué assez régulièrement depuis les premières fermetures en mars et avril 2020. Il a continué à baisser alors que les groupes industriels poussaient à suspendre les allocations de chômage fédérales. Il est difficile de trouver des preuves que les Américains ne veulent pas travailler.

Les entreprises ne sont pas dues aux travailleurs ; l’offre et la demande s’appliquent également au travail. Si vous ne pouvez pas payer le taux du marché, personne ne vous doit de rabais. Si vous ne payez pas le taux du marché, mon pote, cela ressemble à un problème pour vous. Votre restaurant propose-t-il à tout le monde avec un pourboire minimum un contre-filet pour trois dollars et de la monnaie ?

Enfin, et c’est le plus important, les signes qui accusent les travailleurs à bas salaires des problèmes de personnel perpétuent de dangereuses idées fausses. L’idée que les travailleurs sous-payés sont « paresseux » ou « ne veulent pas travailler » a de réelles conséquences lorsque les législatures décident de réduire ou d’étendre les programmes de protection sociale. Les travailleurs pauvres souffrent lorsque les allocations logement ou les programmes alimentaires sont supprimés parce que les politiciens et les classes dirigeantes les considèrent comme « paresseux » et indignes.

Par tous les moyens, affichez un panneau MAINTENANT EMBAUCHANT, mais ne blâmez pas les travailleurs pour votre incapacité à suivre le rythme. Désolé pour le dérangement.



La source: www.motherjones.com

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