Grève historique des pensions des écoles indépendantes à la croisée des chemins

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En janvier, les membres du National Education Union (NEU) de 23 écoles privées du Girls Day School Trust ont massivement voté en faveur de la grève et ont fait grève par intermittence tout au long du mois de février. Les membres décideront cette semaine d’accepter un accord ou de retourner aux piquets de grève. membre NEU et rs21 Luigi Brindisi rapports.

Membres et sympathisants du NEU lors d’un rassemblement de grève sur la place du Parlement le 23 février.

La toute première grève de 1 800 enseignants du NEU dans 23 écoles du Girls Day School Trust (GDST) a eu lieu dans le cadre d’une bataille contre le Teachers Pension Scheme (TPS).

Un énorme retour au scrutin de 84% a vu un vote de 95% pour déclencher une grève après que la direction a ignoré les votes des réunions sur le lieu de travail du NEU, et un vote massif lors d’un scrutin indicatif en ligne. La direction a arbitrairement annoncé que les enseignants seraient retirés du TPS et que les personnels qui refusaient d’accepter des modifications de leurs contrats seraient licenciés et réembauchés.

Les conseils du NEU au personnel de soutien ont été modifiés en conseils juridiques dans les derniers jours avant la grève, mais sont allés trop loin en disant que les membres du personnel de soutien devraient franchir la ligne de piquetage, mais ne faire que le travail qu’ils feraient normalement. Par conséquent, seuls quelques membres du personnel de soutien du NEU se sentaient suffisamment en confiance pour ne pas traverser.

Six jours d’action les 10, 23 et 24 février et du 1er au Le 3 mars ont déjà eu lieu, avec un rassemblement sur la place du Parlement le 23 adressé par des enseignants et du personnel de soutien en grève, ainsi que des députés et d’anciens élèves du groupe.

La direction de GDST a d’abord refusé de revenir sur ses plans de licenciement et de réembauche, et a semblé inconsciente de l’effet des grèves. La deuxième semaine de grèves les a vus faire de nouvelles propositions, mais en ajoutant la rémunération dans l’équation sans en parler d’abord à l’équipe de négociation du NEU.

La troisième semaine d’action a vu certains membres retourner au travail, mais une assemblée de masse de 800 personnes sur Zoom le mardi a voté la poursuite de la grève et cela a renforcé le soutien dans de nombreuses écoles. Une autre réunion de masse de plus de 1 000 personnes le lendemain a vu le NEU proposer de suspendre les grèves si GDST acceptait de se rendre au Service de conseil, de conciliation et d’arbitrage (ACAS) pour des pourparlers, soutenu par 97 % des participants.

Ces réunions de masse ont été essentielles pour le conflit, permettant aux membres de prendre des décisions. Le NEU est conscient qu’il est difficile d’avoir une discussion complète et ouverte sur une réunion en ligne de cette taille, mais cette utilisation de la technologie ouvre la possibilité d’une démocratie ouverte dans une action revendicative vaste et géographiquement dispersée.

La direction a d’abord tergiversé mais a accepté les pourparlers de l’ACAS après le sixième jour de grève. Les pourparlers ont abouti à une autre “proposition complète et finale” qui a vu GDST renoncer à insister sur le fait que le personnel existant qui est promu ou qui change d’emploi au sein du groupe devrait rejoindre le nouveau programme et la menace de licenciement et de réembauche a également été retiré. Le NEU a également obtenu l’engagement de la direction d’honorer sa promesse d’augmentations salariales pour le personnel de soutien de 7,5 % et 3,5 % au cours des deux prochaines années. Comme il s’agissait initialement d’un stratagème utilisé pour tenter de séparer le personnel de soutien des enseignants, il s’agit d’un gain majeur pour le syndicat. La même augmentation a été offerte aux enseignants qui quittent le TPS, ainsi qu’un pot-de-vin de 2 000 £ pour l’avoir fait avant juin. Les enseignants restant dans le régime obtiendraient 3,5 % et 2 %.

Le syndicat a déjà fait des concessions importantes pour donner le choix aux membres actuels du TPS de rejoindre l’option de «pension flexible», ce qui pourrait voir le régime s’éroder au fil du temps. Il y a aussi la question de la mise en place d’un système de rémunération à deux niveaux pour les enseignants sur les différents régimes de retraite

Le principal point d’achoppement est l’insistance de la direction pour que les nouveaux entrants ne soient pas autorisés à rejoindre le TPS.

La grève prévue les 15 et 16 mars a été suspendue après un vote lors d’une réunion de masse sur Zoom. Les membres du NEU doivent tenir des réunions sur le lieu de travail aujourd’hui (lundi 14 mars) pour discuter de l’offre. Il y aura ensuite une réunion de masse mardi pour décider d’accepter l’offre, non recommandée par les négociateurs du NEU, ou de relancer les grèves le 17 mars. Bien qu’il soit probable que la direction puisse être contrainte d’autoriser les nouveaux entrants à rejoindre le TPS, il faudrait des mesures plus soutenues pour y parvenir. De nombreux enseignants sont préoccupés par leurs cours d’examen, ce qui est probablement ce que GDST espérait lorsqu’ils ont organisé des «consultations» tout au long du trimestre d’automne.

Les messages de soutien et de solidarité doivent être envoyés au secrétaire de la branche GDST NEU, Kester Brewin, le [email protected]

Ligne de piquetage à Brighton Girls, dans le cadre de la grève du Girls Day School Trust, avec des membres du NEU en vestes fluorescentes tenant des pancartes et des banderoles.

La source: www.rs21.org.uk

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