Le syndicat d’Amazon remporte une élection historique à l’entrepôt de New York – Mother Jones

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Les travailleurs de l’usine de Staten Island défilent lors d’une manifestation en mars 2020.Spencer Platt/Getty

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L’entrepôt JFK8 de Staten Island est en passe de devenir le seul chantier syndiqué d’Amazon aux États-Unis. Vendredi, le National Labor Relations Board a annoncé que l’Amazon Labour Union avait obtenu 2 654 voix contre 2 131 pour l’entreprise. Il s’agit d’une victoire capitale qui pourrait remodeler les hypothèses sur la capacité à surmonter les tactiques antisyndicales agressives et parfois illégales d’Amazon. L’Amazon Labour Union a maintenant la chance de remporter une deuxième victoire lorsque les travailleurs d’une autre usine de Staten Island votent pour se syndiquer plus tard ce mois-ci.

Christian Smalls, le président de l’Amazon Labour Union, a célébré la victoire sur Twitter.

Ce fut une superbe victoire. Non seulement parce qu’il s’agit de la syndicalisation d’un entrepôt Amazon, mais à cause de qui l’a fait. Au début de la pandémie, Amazon a licencié Smalls après avoir aidé à organiser une grève sur les problèmes de sécurité de Covid dans l’entrepôt de Staten Island de l’entreprise. Quelques jours plus tard, Vice Nouvelles obtenu des notes d’une réunion de dirigeants d’Amazon. “Il n’est pas intelligent ou articulé”, a déclaré l’avocat général d’Amazon, David Zaplosky, à propos de Smalls, qui est noir, “et dans la mesure où la presse veut se concentrer sur nous plutôt que sur lui, nous serons dans une position de relations publiques beaucoup plus forte.”

Ce fut un moment galvanisant pour Smalls. Si Amazon voulait qu’il soit le visage de l’opposition, il serait son visage. Un an plus tard, Smalls était à l’extérieur de son ancien entrepôt en train de recueillir des signatures pour autoriser les élections syndicales. Peu de gens s’attendaient à ce que lui et les autres organisateurs du nouveau syndicat Amazon Labour Union gagnent. Ils faisaient cavalier seul en opérant indépendamment des syndicats établis et établissaient un budget de semaine en semaine. La page GoFundMe du syndicat n’avait collecté que 4 500 dollars au cours des six premières semaines de la campagne.

C’était le contraire de l’élection d’Amazon à Bessemer, en Alabama, qui avait attiré tant d’attention des médias et des célébrités au début de l’année dernière. À la place de Killer Mike et d’un message de soutien du président Joe Biden, l’Amazon Labour Union a demandé à Susan Sarandon de s’arrêter à une banque téléphonique. Après le battage médiatique puis la déception qui a suivi Bessemer, les articles contenaient une mention presque obligatoire que les chances que l’Amazon Labour Union gagne dans un entrepôt de plus de 8 000 travailleurs éligibles étaient longues. Smalls, qui a 33 ans, a insisté sur le fait que leur désinvolture était une force. Il avait raison.

À Bessemer, le Conseil national des relations du travail a fini par rejeter les premiers résultats des élections en raison d’une faute de l’entreprise. La reprise de l’élection s’avère beaucoup plus proche. Amazon était en hausse de 993 à 875 après la fin du décompte jeudi. Mais il y a encore 416 bulletins de vote contestés qui n’ont pas été comptés, ce qui signifie qu’il y a une chance que le syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins finisse par gagner.

Le plus grand défi qui attend l’Amazon Labour Union sera désormais d’obtenir une convention collective solide. Le syndicat a déclaré qu’il ferait pression pour un salaire de départ de 30 dollars, contre un salaire moyen d’environ 18 dollars aujourd’hui. Il veut également deux pauses payées de trente minutes et une pause déjeuner payée d’une heure. Amazon luttera presque certainement contre ces demandes, à la fois pour économiser de l’argent à l’entrepôt et pour dissuader les autres travailleurs qui envisagent de se syndiquer. L’entreprise a toutes les raisons d’essayer d’imposer un mauvais contrat aux travailleurs ou de les laisser sans contrat du tout.

Comme en Alabama, Amazon n’a épargné aucune dépense pour tenter de vaincre l’Amazon Labour Union. Il a forcé les travailleurs à assister à des séances de propagande antisyndicale obligatoires, a recouvert l’entrepôt de pancartes exhortant les employés à voter non et a créé un site Web pour discréditer l’Amazon Labour Union et les syndicats en général. L’an dernier seulement, l’entreprise a dépensé 4,3 millions de dollars pour s’opposer aux efforts de syndicalisation à l’échelle nationale, la Huffingtonpost signalé. Il a payé certains de ses briseurs de syndicats professionnels 3 200 $ par jour.

Smalls avait commencé à travailler pour Amazon en 2015 et avait rejoint l’entrepôt de Staten Island en 2018. Il avait effectué des quarts de nuit de 12 heures et connaissait les personnes qu’il organisait. Avec les autres dirigeants de l’Amazon Labour Union, Smalls a réagi à l’anti-syndicat d’Amazon en menant une campagne énergique qui s’appuyait sur des conversations en personne et des plateformes comme TikTok. Fin février, Amazon a fait arrêter Smalls pour intrusion après être allé livrer de la nourriture aux travailleurs.

@amazonlaborunion Répondre à @shut_downamazon Des images plus troublantes du NYPD arrêtant des organisateurs de travailleurs chez Amazon #occupyamazon ♬ son original – Amazon Labour Union

Le mois dernier, l’Amazon Labour Union a reçu un nouvel élan lorsque le National Labor Relations Board a poursuivi Amazon devant un tribunal fédéral pour l’obliger à corriger les «pratiques de travail déloyales flagrantes» avant que les travailleurs ne commencent à voter le 25 mars. Gerald Bryson, un deuxième travailleur de JFK8 qui a été licencié après avoir rejoint les manifestations de sécurité de Covid.

Smalls a également parié que la longue histoire de New York en tant que ville syndicale les aiderait à franchir le pas. “Les chauffeurs de bus, les éboueurs, la police, les pompiers, ils sont tous syndiqués”, a-t-il déclaré au Gardien l’année dernière. “Tout le monde est lié ou connaît quelqu’un dans un syndicat.” Cette densité syndicale est particulièrement forte à Staten Island, où environ un tiers des travailleurs sont syndiqués. À l’échelle nationale, le taux est d’un peu plus de 10 %.

La victoire de vendredi bouleverse les hypothèses de base sur ce qui est généralement nécessaire pour gagner une élection syndicale. La législation fédérale du travail exige que les syndicats recueillent les signatures de 30 % des travailleurs pour forcer une élection. Une majorité d’électeurs doit alors voter en faveur de la syndicalisation pour qu’un syndicat soit formé. Mais les syndicats essaient traditionnellement de faire signer des cartes d’autorisation à environ 70 % des travailleurs, car tout le monde ne finira pas nécessairement par voter oui.

L’Amazon Labour Union, en revanche, a dû retirer sa pétition électorale initiale en novembre après avoir échoué à atteindre le seuil de 30%. Il a de nouveau soumis la pétition en décembre après avoir obtenu plus de signatures, mais était encore loin de 70 %. Cela a été considéré par certains comme un signe que le syndicat manquait d’un large soutien parmi les effectifs de JFK8.

Les petits n’ont jamais semblé trop dérangés par les sceptiques. “Je sais que je suis un inadapté, il n’y a pas de honte dans mon jeu”, a déclaré Smalls Bloomberg le mois dernier. « Je dis ce que je dis et c’est ce qui m’a amené ici. C’est la même chose avec le syndicat : il représente ce que les travailleurs veulent dire.



La source: www.motherjones.com

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