“Les étudiants diplômés ont consacré leur vie à leurs domaines d’études, à l’enseignement et à la recherche critique, mais ces emplois ne fournissent pas un salaire décent, des soins de santé abordables ou un soutien aux parents qui travaillent”, a déclaré Carolyn Cargile, boursière du Centre d’écriture et Doctorant en anglais à la Graduate School of Arts and Sciences de l’Université Fordham, dans un communiqué annonçant aujourd’hui qu’une “écrasante majorité” des diplômés de l’école ont signé des cartes d’autorisation syndicale.
Les diplômés de l’école de New York s’organisent avec les Communications Workers of America (CWA), qui représente également les diplômés de SUNY. Leur syndicat, Fordham Graduate Student Workers (FGSW), a remis aujourd’hui une lettre au président de Fordham, le père Joseph M. McShane, demandant la reconnaissance volontaire de ce qu’ils estiment être une unité de négociation d’environ 350 personnes. Ils ont déposé une demande d’élection au Conseil national des relations de travail (NLRB) si Fordham refusait de reconnaître volontairement le syndicat.
La campagne syndicale est la dernière d’une série d’efforts de syndicalisation dans l’enseignement supérieur, qui est aussi assiégé que jamais, les chiffres du ministère du Travail montrant qu’environ 650 000 personnes ont perdu leur emploi dans l’enseignement supérieur rien qu’en 2020. L’Université de Columbia a vu 3 300 -grève individuelle de ses diplômés syndiqués à la fin de l’année dernière, peu de temps après que quelque 3 500 professeurs de l’Université de Pittsburgh se soient syndiqués. Les efforts pour créer une coalition de syndicats de l’enseignement supérieur se poursuivent, une progression logique depuis la formation de 118 nouvelles unités de négociation du corps professoral, contenant plus de trente-six mille personnes, entre 2013 et 2019.
Parmi les demandes de la FGSW figurent des augmentations de salaire (le salaire des diplômés à Fordham commence à un peu moins de 26 000 $, bien en deçà d’un salaire vital à New York), une plus grande protection juridique et un soutien financier pour les étudiants diplômés internationaux, une assurance maladie abordable qui comprend les soins dentaires et la vision, et la création de structures formelles de règlement des griefs qui garantissent une protection et des recours efficaces contre le harcèlement, le surmenage et d’autres problèmes sur le lieu de travail.
De cette dernière demande, la FGSW peut citer le contrat que les diplômés de l’Université de Columbia ont récemment obtenu après une grève acharnée. Cet accord comprend un arbitrage par un tiers indépendant pour les plaintes de harcèlement et de discrimination, la première disposition de ce type pour les diplômés d’une université privée, et un succès majeur après que l’Université de Harvard ait refusé d’accorder une telle disposition à ses propres diplômés l’année dernière. Au cours de ces négociations, le prévôt de Harvard a fait valoir qu’une telle disposition “était en conflit avec la réglementation fédérale”. L’université fait maintenant face à une action en justice alléguant que son système actuel de traitement des plaintes du titre IX par les travailleurs diplômés est un échec épouvantable et flagrant.
Lorsque les plus de huit cents professeurs auxiliaires et non menant à la permanence de Fordham se sont syndiqués en 2017 sous le nom de Fordham Faculty United / SEIU Local 200, l’administration de l’université a combattu l’effort, objectant que le NLRB n’avait pas compétence sur Fordham en raison du statut de l’école. Université jésuite. Finalement, le président de Fordham, le père McShane, a accepté de ne plus s’opposer au syndicat, écrivant que le travail organisé avait des « racines profondes » dans l’enseignement catholique de la justice sociale. Le syndicat auxiliaire a ratifié son premier contrat en 2018, remportant des augmentations de 67 à 90 % pour la majorité de ses membres. En 2020, les diplômés de l’Université de Georgetown, une autre université jésuite, ont ratifié leur premier contrat syndical.
“Nous espérons et nous attendons à ce que les dirigeants de Fordham respectent une fois de plus ces traditions catholiques et jésuites et soutiennent nos efforts en reconnaissant volontairement notre syndicat afin que nous puissions commencer à négocier un contrat équitable”, a déclaré Benjamin Van Dyne, enseignant et quatrième- étudiant de troisième cycle au Département de théologie dans la déclaration annonçant la formation du syndicat.
La source: jacobinmag.com
