Près de 600 techniciens au New York Times se sont officiellement syndiqués, formant le plus grand syndicat de travailleurs de la technologie aux États-Unis. Les résultats d’une élection du National Labor Relations Board (NLRB) ont été comptabilisés la semaine dernière, avec un écart de 404 pour, 88 contre. Les travailleurs rejoignent la NewsGuild de New York — qui, en tant que plus grand syndicat de journalisme du pays, représente également jacobin — et peut commencer à négocier un premier contrat.
Alors que beaucoup New York Times les employés sont déjà membres de NewsGuild, ce qui n’a pas empêché la direction du journal de mener une campagne antisyndicale. Comme le Gardien a rapporté, Meredith Kopit Levien, directrice générale de la New York Times Company, a écrit une note de service distribuée au personnel en janvier intitulée « Pourquoi un syndicat technologique ne nous convient pas ». Le message de Kopit Levien ? “En bref, nous ne croyons pas que la syndicalisation dans XFun [the group responsible for product development operations] est la bonne décision. Mais ce n’est pas parce que je suis antisyndical.
C’est une ligne familière à ce stade. Avec un soutien aux syndicats aussi élevé qu’il l’a été depuis des décennies, les patrons d’institutions prétendument libérales ne peuvent pas admettre carrément qu’ils sont antisyndicaux. Au lieu de cela, ils soulignent que leur problème est avec ce syndicat en particulier. La seule chose notable à propos de l’argument de Kopit Levien est qu’il a été essayé sur un lieu de travail déjà largement syndiqué.
Ma propre écriture a été conscrite par Fois gestion pour souligner comment long il peut falloir des travailleurs pour décrocher un premier contrat. Peu importe que l’article en question présente les unités de négociation de NewsGuild comme un modèle de syndicalisme efficace qui peut contrer le blocage de la direction à la table de négociation ; la FoisL’objectif était de convaincre les travailleurs que leurs efforts seraient vains et que rien ne pourra jamais s’améliorer. La direction a même cité sa propre intransigeance de plusieurs années lors de négociations avec un autre groupe de Fois travailleurs, ceux de Wirecutter, pour faire passer le message. Heureusement, étant donné le vote favorable à 82 %, une telle campagne de peur est tombée dans l’oreille d’un sourd.
Pas de surprise là-bas. La NewsGuild a un bilan à peu près aussi solide que n’importe quel syndicat aux États-Unis en ce moment en ce qui concerne la victoire aux élections. En 2021, il a ajouté 2 128 nouveaux membres, établissant un nouveau record annuel de recrutement pour le syndicat. La victoire de la Times Tech Guild équivaut à une augmentation d’environ 10% du nombre de membres pour la section locale de New York.
Pourquoi les travailleurs de la technologie se syndiqueraient-ils? Les membres de la Times Tech Guild affirment que leurs problèmes sont similaires à ceux des journalistes du journal. Dans une interview avec, eh bien, le New York TimesNozlee Samadzadeh, ingénieur logiciel senior, a nommé “rémunération, diversité et équité, un contrat solide pour rendre notre lieu de travail plus équitable” comme priorités.
Samadzadeh a professé la conviction que “cela va être le début d’une vague de syndicalisation dans l’industrie technologique”. Pour ceux qui suivent ces choses, cela semble probable : l’agitation dans l’industrie s’est propagée de façon exponentielle sous l’administration Donald Trump, et elle n’a guère cessé. Pour ne citer que l’exemple le plus médiatisé, la syndicalisation se poursuit chez Google. Alors qu’un emploi dans le domaine de la technologie Google semble à peu près aussi confortable que possible, la majorité des employés de l’entreprise sont désormais des intérimaires, un arrangement peu sûr qui laissera les travailleurs désireux de changement. Avec la victoire de la Times Tech Guild, ces travailleurs et leurs homologues du secteur disposent d’un modèle de plus pour y parvenir.
La source: jacobinmag.com
