Mise à jour sur les grèves scolaires : ce que nous devons faire pour gagner

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Le NEU a appelé à de nouvelles grèves en Angleterre les 5 et 7 juillet pour faire valoir sa revendication salariale. enseignants rs21 expliquez pourquoi ces grèves sont si importantes et esquissez une stratégie pour gagner le conflit.

Marche et rassemblement NEU Save Our Schools mars 2023 – photo de Steve Eason

Alors que l’année universitaire touche à sa fin, nous devrions faire le point sur l’état d’avancement de notre campagne de rémunération. Au début de l’année, le gouvernement a infligé une autre réduction de salaire en termes réels – ce qui signifie que les enseignants ont subi une réduction de 23% en termes réels au cours des 10 dernières années. De nombreuses écoles faisaient face à une autre année de crise budgétaire, le personnel de soutien perdant son emploi et les élèves en subissant les conséquences. Malgré une décennie de véritables coupes budgétaires, les conservateurs utilisaient les écoles comme un pansement pour de nombreux problèmes sociaux. Les écoles faisaient plus avec moins de personnel et moins de ressources. La réponse des membres du NEU a été claire : cela ne pouvait pas continuer.

Franchir le seuil du scrutin en janvier et nos journées de grève en février et mars ont montré ce que nous pouvions faire. Il convient de rappeler qu’il y avait aussi des nerfs avant ces frappes. Les grèves ont vu certaines de nos plus grandes manifestations locales et régionales depuis quelques années, un nombre croissant de lignes de piquetage et un nombre accru de militants prenant les devants dans leurs écoles. Les grèves ont fermé plus d’écoles que prévu par le syndicat ou le DfE et ont eu un impact économique important sur l’ensemble du pays.

Les grèves ont forcé les conservateurs à reculer. Une à une, chacune de leurs positions absolues a chuté au fur et à mesure que notre campagne prenait de l’ampleur : il n’y avait pas d’argent supplémentaire, ils n’allaient pas nous rencontrer, ils devaient contenir l’inflation, l’offre était financée, etc. Tous leurs arguments tombaient à plat le bord de la route et a abouti à l’offre salariale de mars.

À un point culminant de la campagne, notre vote pour rejeter l’accord a été énorme. 98% ont voté non sur un taux de participation de 66%. Cela nous a donné le mandat et l’élan nécessaires pour poursuivre la campagne de grève. C’est dans ce contexte que la Conférence NEU, la plus haute instance démocratique de notre syndicat, a décidé de faire grève en mai et juillet.

Le modèle de grève convenu à la conférence était controversé. Beaucoup d’entre nous, y compris les membres de rs21, ont lutté pour maintenir l’élan et faire grève pour gagner ce mandat. Les membres de l’exécutif ont plaidé pour la pause de l’examen et, tout en suspendant l’action, ont évité les attaques dans les médias, nous devons reconnaître que cela nous a coûté de l’élan et réduit notre capacité à faire grève ce trimestre. Il s’agit d’une litanie d’autres faux pas – la pause dans les grèves galloises, l’accord au Pays de Galles, la période de calme après la manifestation nationale, le manque de préparation pour revoter le personnel de soutien, qui doit être appelé pour les erreurs tactiques qu’ils sont.

Malgré les défis, la même base de soutien qui existait au début d’avril est toujours là maintenant. Les travailleurs de l’éducation vivent chaque jour la fin brutale d’un système scolaire sous-financé et en train de s’effondrer. Nous savons que nous avons besoin de toute urgence d’une meilleure rémunération et d’un meilleur financement. Après 6 jours de grève, nous devons continuer et gagner ce conflit.

Pourquoi les jours de juillet sont importants

Le 17 juin, l’exécutif a appelé à deux nouvelles journées de grève en juillet. En réalité, quel choix avaient-ils ? Non seulement la grande majorité de la Conférence leur avait demandé de le faire, mais nous avons également un ministre qui refuse de publier le rapport du School Teachers Review Body (STRB), qui recommandait une augmentation de salaire plus élevée et entièrement financée, et un gouvernement sortant de la crise. à la crise.

Les journées de juillet sont importantes car sans ce rapport STRB et le financement nécessaire à l’augmentation qu’il appelle, les budgets des écoles l’année prochaine s’effondreront. Nous commencerons le trimestre d’automne avec certaines écoles confrontées à la perspective de ne pas pouvoir payer leurs factures. Même dans les écoles où ce n’est pas le cas, cela signifie que de grandes décisions sont prises par les chefs d’établissement pendant les vacances, lorsqu’ils devraient se reposer et lorsqu’ils sont isolés du personnel scolaire et des groupes syndicaux. De même, avec l’inflation qui continue d’augmenter, nous ne pouvons pas simplement accepter que le conflit salarial de cette année soit terminé. Les Journées de juillet sont une partie importante de notre campagne à venir.

Ce dont nous aurons besoin pour gagner

Nous devons toutefois reconnaître que ce différend se poursuivra jusqu’à l’automne. On a beaucoup parlé d’automne et d’action unie, mais nous devons comprendre une chose essentielle : le NEU sera le syndicat qui gagnera ou perdra ce conflit. Nos membres sont les principaux moteurs de la campagne pour sauver nos écoles. Nous ne savons pas encore si la NAHT et l’ASCL franchiront leurs seuils de vote. Nous espérons qu’ils le feront et les militants du NEU devraient travailler pour que cela soit le cas. Cependant, que se passerait-il si la seule action que les syndicats dirigeants étaient disposés à entreprendre était une grève symbolique d’une journée ? Est-ce suffisant pour gagner ? Non.

NASUWT passera certainement le seuil dans certaines de leurs écoles et cela signifiera plus d’enseignants en grève et plus de fermetures d’écoles. Mais devrions-nous les laisser dicter le rythme de notre dispute ? Non.

Nous avons enfin un scrutin pour le personnel de soutien et il semble que ce sera aux côtés des syndicats de gouvernements locaux reconnus, mais le GMB et UNISON devraient-ils décider de nos jours de grève dans les écoles ? Non.

La perspective d’une action unie est importante et peut renforcer la confiance. Mais il faut comprendre que ce sont les enseignants et le personnel de soutien du NEU qui vont gagner ce conflit. À l’automne, nous devrons montrer que nous sommes prêts à fermer les écoles et à affecter le PIB si nous voulons gagner. Nous devrons montrer que nous sommes prêts à faire la grève à l’approche des élections générales. Nous devrons montrer que nous accordons la priorité aux enfants en faisant campagne pour un financement adéquat. Et nous devrons le faire avec d’autres syndicats là où c’est possible mais nous devrons le faire seuls là où c’est nécessaire.

Étapes immédiates

  • Nous avons besoin de militants scolaires pour s’assurer qu’ils discutent de la politique des grèves de juillet avec les travailleurs de l’éducation – nous devons montrer où ils se situent dans la campagne plus large et pourquoi ils sont importants.
  • Il faut s’assurer de franchir le seuil dans les deux scrutins pour renouveler les mandats de grève : enseignants et personnel de soutien.
  • Nous devons prendre au sérieux la collecte de fonds de grève pour les paiements de difficultés – collectes, appels aux dons et collectes de fonds.
  • Nous avons besoin d’un travail conjoint au niveau local avec les autres syndicats de l’éducation et des gouvernements locaux – lobbies des députés et des conseils, stands de rue, réunions et rassemblements qui peuvent également les aider à passer le scrutin.

La source: www.rs21.org.uk

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