Plus de 30 000 employés de Kaiser Permanente viennent d’annoncer qu’ils feraient grève ce mois-ci – Mother Jones

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Des membres du Syndicat national des travailleurs de la santé ont fait du piquetage au centre médical Kaiser Permanente Fontana en 2018. James Quigg/AP

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Plus de 30 000 travailleurs de Kaiser Permanente prévoient de faire grève le 15 novembre si les négociations contractuelles avec le réseau de la santé ne s’améliorent pas. Les travailleurs se battent contre une proposition de Kaiser qui réduirait les salaires des futures embauches.

La décision de fournir à Kaiser le préavis de 10 jours requis par le droit fédéral du travail est une escalade majeure dans ce qui pourrait bientôt devenir l’une des plus grandes grèves des soins de santé de l’histoire récente. Ça arrive après que les travailleurs de Kaiser des syndicats de tout le pays ont voté massivement le mois dernier pour donner aux dirigeants syndicaux le pouvoir d’appeler à la grève. Grossièrement 20 000 travailleurs sont déjà en grève dans de grandes entreprises comme Kellogg’s et John Deere dans le cadre de ce qui a été baptisé Striketober.

Les travailleurs qui prévoient de faire grève le 15 novembre sont membres des United Nurses Associations of California/Union of Health Care Professionals, de la Oregon Federation of Nurses and Health Professionals, et United Steelworkers Local 7600, qui représente les travailleurs de Kaiser en Californie. 8.000 autres employés de Kaisers dont les syndicats ont également autorisé les grèves pourraient déposer leur préavis de 10 jours dans les prochains jours.

Jodi Barschow, une infirmière de Kaiser qui est présidente de la Fédération des infirmières et des professionnels de la santé de l’Oregon, a déclaré dans un communiqué que les travailleurs espéraient que Kaiser reculerait après avoir autorisé des grèves et organisé des rassemblements contre le plan du réseau de santé. “La grève est notre dernier recours”, a déclaré Barschow, “mais c’est ce que nous devons faire pour pouvoir protéger nos patients, nos travailleurs et l’ensemble de notre système de santé public contre l’attaque désastreuse que la direction de Kaiser organise.”

L’offre initiale de Kaiser aurait réduit les salaires des futures embauches de 26 à 39 %. L’UNAC/UHCP a déclaré dans un communiqué de presse que le réseau de santé avait réduit ce chiffre à 15% dans une offre faite mardi. Les travailleurs de Kaiser croient au système salarial à deux vitesses aggraverait une crise de personnel existante dans les installations du réseau et mettrait les patients en danger en empêchant l’organisation à but non lucratif de recruter et de retenir des travailleurs talentueux. Comme je l’ai écrit la semaine dernière :

On craint également que cela ne suscite du ressentiment parmi ceux qui sont moins payés pour le même travail, ou que Kaiser remplace les travailleurs plus chers couverts par l’ancien contrat par de nouvelles embauches. La pression de Kaiser pour une rémunération à deux niveaux ressemble à des propositions similaires de Kellogg et John Deere qui ont déjà mené à des grèves cet automne. Comme Kaiser, les deux sociétés restent très rentables…

L’Alliance of Healthcare Unions, la coalition de 21 sections locales qui envisagent maintenant de faire grève, a fait pression pour des augmentations de 4%, aucun système de rémunération à deux niveaux et une clause contractuelle garantissant des niveaux de dotation sûrs.

Kaiser a gagné plus de 10 milliards de dollars pendant la pandémie. Cela comprend 3 milliards de dollars au deuxième trimestre de 2021, dont la plupart provenaient d’investissements. En 2019, la rémunération et la retraite du PDG sortant Bernard Tyson s’élevaient à 35 millions de dollars. Kaiser a refusé de dire le mois dernier combien son remplaçant, Greg Adams, a gagné l’année dernière.

Keri Ferraro, technologue en chirurgie chez Kaiser avec 16 ans d’expérience et membre de l’équipe de négociation de la Fédération des infirmières et des professionnels de la santé de l’Oregon, m’a dit le mois dernier qu’elle avait déjà attendu sept ou huit heures pour prendre des pauses déjeuner en raison du manque de personnel. . Elle craint à quel point la dotation en personnel pourrait empirer si un système à deux vitesses entrait en vigueur. “Il semble vraiment qu’ils essaient simplement d’économiser de l’argent au détriment de ces mêmes travailleurs de la santé qu’ils appellent des héros”, a déclaré Ferraro.



La source: www.motherjones.com

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