une autre victoire pour la collaboration entre les syndicats et les centres de travailleurs

À la fin de l’été 2021, un groupe d’employés de First Avenue, la salle de concert emblématique de Minneapolis, en avaient assez des bas salaires, des horaires de dernière minute, du manque de stationnement et des problèmes de sécurité, et voulaient mettre en œuvre certaines de leurs propres idées. sur leur lieu de travail. Ne sachant pas comment y parvenir, les travailleurs ont décidé de contacter d’abord le Restaurant Opportunities Center of Minnesota (ROC-MN) pour en savoir plus sur leurs droits au travail.

Avance rapide jusqu’au 2 novembre : plus de 200 barmen, personnel événementiel et autres employés internes de sept sites affiliés à First Avenue ont défilé contre le patron et ont remis une pétition incluant les visages et les noms de plus de 70 % du personnel souhaitant se syndiquer. avec UNITE HERE Local 17. Environ 24 heures plus tard, la direction de First Avenue a volontairement reconnu le syndicat.

Les travailleurs affirment que les efforts de syndicalisation ont été couronnés de succès, en partie grâce à la collaboration entre le centre des travailleurs et le syndicat.

Même avant la reconnaissance formelle, les travailleurs étaient confiants. Pauli DeMaris, barman de la First Avenue et personnel événementiel depuis 18 ans, a déclaré dans une interview avec Magazine de la journée de travail quelques heures avant la reconnaissance : « Nous avons déjà une majorité de plus de 70 % à bord. Je pense donc qu’avec ces chiffres, ce serait un peu imprudent de la part du club de ne pas nous reconnaître. DeMaris a été l’un des premiers travailleurs à avoir contacté ROC-MN, qui offrait aux travailleurs des formations pédagogiques sur leurs droits au travail, y compris le droit de s’organiser. Lorsqu’il est devenu évident que les travailleurs voulaient se syndiquer, ROC-MN a ensuite mis les travailleurs en contact avec la section locale 17 d’UNITE HERE.

Alors que les syndicats se concentrent souvent sur la négociation de contrats et l’engagement des membres existants, les centres de travailleurs sont en mesure de se lancer dans la formation ouvrière des travailleurs non représentés par les syndicats, sans les mêmes contraintes ou formalités que celles que doivent respecter les syndicats. Et même si les centres de travailleurs sont capables de combler ces lacunes, les travailleurs bénéficient toujours de protections juridiques plus solides grâce à la syndicalisation, ce qui est plus difficile dans les secteurs agricoles et domestiques, où les employeurs ne sont pas légalement obligés de reconnaître les syndicats. se sont tournés vers les centres de travailleurs et d’autres organisations pro-travailleurs comme foyer d’organisation, notamment la Coalition of Immokalee Workers en Floride et la National Domestic Workers Alliance.

Et dans les secteurs où les travailleurs ont le droit de se syndiquer en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, les centres de travailleurs peuvent collaborer efficacement avec les syndicats. Un exemple notable dans les villes jumelles est la collaboration historique entre le Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL) et la section locale 26 du Service Employees International Union (SEIU) visant à organiser les concierges des magasins de détail qui ont exhorté avec succès Target Corporation à adhérer à une politique d’entrepreneurs responsables en 2014. D’autres collaborations incluent le Centre Awood, qui reçoit un financement de la section locale 26 du SEIU pour organiser les travailleurs d’Afrique de l’Est dans les entrepôts d’Amazon, et le Conseil des normes de construction de dignité et de respect entre la CTUL et les métiers de la construction, notamment le Syndicat des charpentiers et l’Union internationale des travailleurs du Nord. Amérique (LIUNA).

Bien que toutes les relations entre les centrales ouvrières et les syndicats n’aient pas été harmonieuses, ces dernières années, la relation a été adoptée par de nombreux syndicats et centrales ouvrières de premier plan et les victoires continuent de croître. Sur son site Internet, l’AFL-CIO partage son soutien aux centres de travailleurs avec une déclaration qui dit : « Le mouvement syndical s’efforce d’améliorer la vie de toutes les personnes qui travaillent, pas seulement de celles qui bénéficient des avantages de l’adhésion syndicale. La déclaration poursuit : « Tous les travailleurs méritent un traitement équitable, le respect et une voix au travail, quelle que soit la façon dont ils sont classés par les employeurs ou considérés par le droit du travail. »

Dans une interview avec Magazine Workday, Sheli Stein, une organisatrice de ROC-MN, a décrit l’interdépendance entre ROC-MN et UNITE HERE Local 17 dans le secteur de la restauration, l’un des secteurs ayant le plus faible taux de syndicalisation, de bas salaires et des taux d’exploitation élevés. « Notre objectif est d’utiliser autant d’outils que possible pour aider les travailleurs à apporter des changements sur leur lieu de travail et dans l’ensemble de l’industrie », a déclaré Stein. « Et nous pensons que la seule façon d’y parvenir est que les travailleurs construisent un pouvoir crédible. »

Sheigh Freeberg, organisateur de la section locale 17 d’UNITE HERE, affirme que les centres de travailleurs sont bien adaptés et disposent d’une infrastructure solide pour offrir une formation et une éducation aux travailleurs non syndiqués. « Nous sommes reconnaissants aux travailleurs des villes d’avoir un véritable allié au ROC-MN », a-t-il expliqué par courrier électronique. « ROC-MN et UNITE HERE Local 17 partagent un engagement à long terme visant à améliorer les conditions de travail dans le secteur des services de Twin Cities. »

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