Le « secret » qui rend les PDG riches : garder les travailleurs pauvres

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Comment? Dans toute bureaucratie, chaque niveau de la hiérarchie doit être rémunéré à un taux plus élevé que le niveau inférieur. Plus il y a de niveaux, plus le salaire au sommet est élevé. Des niveaux de hiérarchie sans fin resteraient attrayants pour les cadres, a fait valoir Drucker, tant qu’ils soutiendraient et augmenteraient la rémunération des cadres. Sa solution ? Pour rendre les hiérarchies bureaucratiques moins attrayantes pour les hauts dirigeants, limitez la rémunération des dirigeants. Aucun cadre, pensait Drucker, ne devrait être autorisé à gagner plus de 25 fois la rémunération de ses employés.

“Un rapport de 25 à 1 n’est pas” l’égalité “”, a reconnu Drucker. “Mais c’est bien dans la fourchette que la plupart des gens dans ce pays, y compris la grande majorité des travailleurs de base, considèrent comme appropriée et même souhaitable.”

Drucker a vécu assez longtemps – il est décédé en 2005 à l’âge de 95 ans – pour voir Corporate America se moquer de sa norme de 25 contre 1. Mais la recherche depuis sa mort a constamment réaffirmé son point de vue sur l’impact négatif des larges écarts de rémunération entre PDG et employés sur l’efficacité organisationnelle.

La moquerie de la contribution de Drucker, quant à elle, continue, alors que la 28e édition annuelle de l’Institute for Policy Studies vient de sortir Franchise exécutive rapporter les détails dans les moindres détails.

Cette année Franchise exécutive se concentre sur les 300 grandes entreprises américaines qui paient le moins leurs travailleurs médians – les plus typiques. Dans ces 300 entreprises, le salaire du PDG l’an dernier a bondi en moyenne de 2,5 millions de dollars à 10,6 millions de dollars. Le salaire typique des travailleurs dans les 300 entreprises a également augmenté en moyenne, mais l’augmentation a tout de même laissé les revenus annuels médians des travailleurs dans les 300 entreprises inférieurs à 24 000 $.

Dans l’ensemble, les PDG des 300 grandes entreprises américaines avec le salaire médian le plus bas de 2021 ont en moyenne 670 fois les revenus annuels de leurs travailleurs les plus typiques, contre 604 fois l’année précédente.

Les travailleurs de plus de 100 de ces entreprises ont fait bien moins bien que les chiffres moyens. Dans 106 des 300 entreprises, le salaire médian des travailleurs n’a même pas suivi l’inflation.

“Les travailleurs de ces 106 entreprises ont-ils perdu du terrain face à l’inflation parce que leurs employeurs n’avaient pas les moyens de s’assurer que les salaires suivaient la hausse des prix ?” le nouveau Franchise exécutive rapport demande. “À peine. En fait, 67 de ces entreprises ont dépensé plusieurs millions l’an dernier pour racheter leurs propres actions. Ces rachats ont totalisé 43,7 milliards de dollars.

Alors, que pouvons-nous faire pour restaurer le caractère raisonnable de la rémunération des entreprises auquel Peter Drucker a consacré six décennies de sa vie ? Le nouvel Institut d’études politiques Franchise exécutive Le rapport propose une liste d’étapes concrètes qui pourraient faire une différence en matière d’équité et d’efficacité. Compte tenu de la composition actuelle du Congrès, la plupart de ces mesures n’ont aucune chance d’être adoptées à court terme.

Mais Franchise Executive 2022 met en évidence une étape que l’administration Biden pourrait mettre en œuvre – avec grand effet – via une action exécutive. L’administration pourrait utiliser cette action “pour accorder aux entreprises ayant des ratios de rémunération étroits un traitement préférentiel dans les contrats gouvernementaux”.

Divers programmes fédéraux offrent déjà une longueur d’avance dans la passation de marchés à des groupes ciblés, généralement de petites entreprises détenues par des femmes, des anciens combattants handicapés et des minorités. Ces programmes impliquent parfois des mises de côté, d’autres fois donnent jusqu’à 10 % de crédit dans les appels d’offres. Tous ces programmes préférentiels existants, les nouveaux Franchise exécutive note, puisez dans le pouvoir des deniers publics “pour uniformiser les règles du jeu et élargir les opportunités pour les défavorisés”.

“Utiliser les marchés publics pour remédier aux disparités extrêmes au sein des grandes entreprises”, ajoute le rapport, “serait un pas vers le même objectif général”.

Et un pas dans cette direction, comme l’a dit Peter Drucker le journal Wall Street lecteurs en 1977, feraient honneur à la grande réussite des entreprises américaines au milieu du 20e siècle : “le rétrécissement constant de l’écart de revenu entre le ‘grand patron’ et le ‘travailleur'”.

Source: https://www.counterpunch.org/2022/06/13/the-secret-that-gets-ceos-rich-keep-workers-poor/

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