En avril, The Intercept a rendu compte d’un plan d’Amazon visant à interdire les mots liés aux syndicats dans sa nouvelle application de messagerie interne, au milieu d’une explosion de la syndicalisation dans ses entrepôts et d’une campagne syndicale réussie à Staten Island, New York. Jeudi, des membres démocrates du Congrès dirigés par la sénatrice Elizabeth Warren du Massachusetts et la représentante Cori Bush du Missouri ont envoyé une lettre à Amazon exigeant des réponses sur l’application de chat, ce qu’il suggère sur les conditions de travail en général et s’il est conforme à la législation fédérale du travail.
The Intercept a examiné des documents internes de l’entreprise révélant un plan d’Amazon pour bloquer et signaler les publications d’employés sur une application de messagerie interne prévue qui contiennent certains mots clés critiquant les conditions de travail d’Amazon, tels que « travail forcé », « prison » et plantation », ainsi que “toilettes” – vraisemblablement liées à des rapports d’employés d’Amazon se soulageant dans des bouteilles pour respecter des quotas punitifs.
“Je vous exhorte à modifier votre approche”, indique la lettre, signée par Warren, Bush, les sens. Bernie Sanders et Cory Booker, et la représentante Alexandria Ocasio-Cortez. “Si vous êtes préoccupé par le fait que vos travailleurs discutent de sujets tels que” toilettes “ou” travail d’esclave “, ou des conditions de travail abusives en général, la réponse n’est pas d’interférer avec la capacité de vos travailleurs à communiquer entre eux, mais d’améliorer votre traitement des travailleurs. .”
“S’il se lance à un moment donné”, a déclaré la porte-parole d’Amazon Barbara M. Agrait à The Intercept en avril, “il n’est pas prévu que la plupart des mots que vous appelez soient filtrés. Les seuls types de mots qui peuvent être filtrés sont ceux qui sont offensants ou harcelants, ce qui vise à protéger notre équipe. »
Adressée à Andy Jassy, président et chef de la direction d’Amazon, la lettre fait craindre que l’entreprise n’ait enfreint la législation fédérale du travail, qui protège les communications des travailleurs concernant l’organisation du travail.
“La conformité d’Amazon aux lois fédérales du travail est une question d’intérêt public importante, en particulier compte tenu du statut de l’entreprise en tant que l’un des plus grands détaillants du pays”, indique la lettre.
La législation fédérale du travail exige que les employeurs déclarent les dépenses liées aux activités qui interfèrent avec les droits des employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail et, note la lettre, Amazon n’a signalé aucune dépense de ce type en rapport avec l’application. La lettre demande également à Amazon de divulguer toute dépense liée à la planification, la conception, la conception, les utilisations, le déploiement et la mise en œuvre de l’application.
Le mois dernier, le Conseil national des relations de travail a jugé fondées les accusations selon lesquelles Amazon avait violé le travail fédéral règles lorsqu’il obligeait les travailleurs à assister à des réunions antisyndicales. Malgré les efforts antisyndicaux, l’Amazon Labour Union a stupéfié la nation en remportant une élection syndicale dans un entrepôt tentaculaire à Staten Island – le premier syndicat de ce type parmi toutes les installations d’Amazon.
Dans une décision historique prise plus tôt cette semaine, le NLRB a constaté qu’Amazon menaçait illégalement les employés de conséquences néfastes telles que la perte d’avantages sociaux et la réduction des salaires s’ils votaient pour se syndiquer à l’entrepôt JFK8 à Staten Island. (Contrairement à l’autre installation de Staten Island, le vote syndical dans cet entrepôt a échoué de peu.)
Le président Joe Biden a exprimé son soutien à l’effort syndical d’Amazon, rencontrant le président du syndicat Amazon Christian Smalls à la Maison Blanche le mois dernier.
«Ce rapport inquiétant fait partie d’un schéma d’exploitation, de représailles et d’antisyndicat des travailleurs de la part d’Amazon. Notamment, Amazon fait face à des plaintes déposées par le NLRB pour avoir licencié des travailleurs en représailles pour avoir organisé et menacé, surveillé et interrogé des travailleurs de l’entrepôt JFK8 à Staten Island, New York », indique la lettre. “Malheureusement, l’application proposée et sa censure anti-ouvrière ne cadrent que trop bien avec les antécédents d’Amazon en matière de surveillance des travailleurs, de traitements inhumains et de lutte contre les syndicats.”
La source: theintercept.com
