Un rapport «choquant» a révélé des «preuves omniprésentes» de racisme, d’intimidation et de sexisme au sein des forces de police
La police métropolitaine doit prendre des mesures immédiates pour éradiquer le racisme, lutter contre l’intimidation et former les agents sur le “utilisation appropriée des médias sociaux“, a déclaré le chien de garde de la conduite de la police britannique, dans ce qui a été considéré comme un”choquant” rapport.
L’Office indépendant pour la conduite de la police (IOPC) a lancé «l’opération Hotton» en 2018 à la suite d’une plainte alléguant qu’un officier avait eu des relations sexuelles avec une personne ivre dans un poste de police. L’opération s’est ensuite étendue, le chien de garde déclarant mardi que “neuf enquêtes liées ont trouvé des preuves d’intimidation et de discrimination dans les rangs.”
Les comportements inappropriés des agents comprenaient «le racisme, la misogynie, le harcèlement et l’échange de messages offensants sur les réseaux sociaux,», a déclaré le FIPOL.
Le rapport de 15 pages, qui se concentrait sur une équipe d’officiers travaillant au poste de police de Charing Cross dans la capitale, a révélé «preuves omniprésentes” de “dégradant et intimidant” comportement, y compris les officiers criés par les superviseurs et les femmes traitées comme le “femme fatiguée” en essayant de parler du comportement de collègues masculins.
Dans un groupe WhatsApp avec 17 membres et un chat Facebook en contenant quatre, les officiers ont échangé des blagues racistes, sexistes et homophobes, dont certaines sur le viol et l’enlèvement d’enfants africains et les utiliser pour “faire de la nourriture pour chien.”
“Le comportement que nous avons découvert était honteux et était bien en deçà des normes attendues des agents impliqués,» a déclaré le directeur régional du FIPOL, Sal Naseem, notant que les équipes impliquées avaient depuis été dissoutes mais admettant que «ces problèmes ne sont pas isolés.” Naseem a qualifié les conclusions du rapport “choquant.”
Le FIPOL a fait 15 recommandations à la Met Police pour lutter contre les comportements inappropriés dans ses rangs. Entre autres, il lui a été conseillé de mener des enquêtes indépendantes, de s’assurer de l’adéquation de sa formation sur les réseaux sociaux et d’adopter des mesures pour éradiquer le racisme et la misogynie.
Scotland Yard a présenté des excuses pour la conduite des agents du poste de police de Charing Cross, qualifiant leurs actions de «inacceptable, non professionnel, irrespectueux et profondément offensant» et s’engageant à examiner les recommandations.
Pendant ce temps, la commissaire rencontrée Cressida Dick a ordonné «un examen indépendant et approfondi de notre culture et de nos normes de comportement professionnel et personnel,», a indiqué la police. Plusieurs agents ont déjà fait l’objet de poursuites pour faute.
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La source: www.rt.com
