Quand Dolly Parton a tapé pour la première fois sur le rythme de sa chanson emblématique 9 à 5 il y a plus de quarante ans, un mouvement de femmes ouvrières prenait son essor. 9 à 5 le film a catapulté les revendications de ces femmes en matière de droits et de respect dans le débat public, légitimant les griefs souvent tacites de la main-d’œuvre féminine croissante.
Nous avons constaté des progrès. Les femmes ne sont plus confinées à une poignée d’occupations et le harcèlement sexuel n’est plus une honte personnelle mais un scandale public. Mais les réformes sensées évoquées dans le film – égalité de rémunération, garde d’enfants, horaires flexibles – sont toujours hors de portée. Comme le dit Dolly dans le nouveau documentaire, Travaille toujours de 9h à 17h, “C’est quarante ans plus tard, et c’est toujours important.”
je sais 9 à 5 bien. J’étais amie avec Jane Fonda du mouvement anti-guerre, et mes histoires sur l’organisation des employées de bureau dans notre association nationale 9to5 et notre syndicat SEIU 925, l’ont inspirée à faire le film, comme elle le décrit dans le documentaire réalisé par Camille Hardman et Gary Lane . Le documentaire contient de délicieuses informations sur le film I n’a pas savoir, ainsi que des idées sur la lutte pour l’égalité des femmes.
Quelques faits saillants: Il s’avère que Lily Tomlin a reculé deux fois parce qu’elle ne pensait pas que le script était drôle ; elle a finalement décidé que l’opportunité de travailler avec Fonda était trop importante pour la laisser passer. Le studio était nerveux parce que le film avait trois rôles féminins et voulait une star de cinéma comme patron; Bruce Gilbert, le producteur et partenaire commercial de Fonda, a prévalu en choisissant Dabney Coleman dans ce rôle.
Lilly Ledbetter, qui a poursuivi Goodyear Tire pour discrimination sexuelle en 1998 et dont le Fair Pay Act de 2009 porte le nom, a vu 9 à 5 quand il est sorti. Lorsqu’elle est devenue superviseure, certains hommes n’aimaient pas recevoir les ordres d’une femme et rendaient son travail difficile. Elle craignait même parfois pour sa vie sur le sol dangereux de l’usine. Elle s’est réconfortée dans le film. “J’y repense”, dit-elle, “et Jane, Dolly et Lily m’ont encouragée.”
Et dans un moment de prise de conscience bizarre, Harvey Weinstein, investisseur et producteur du 9 à 5 musical, explique pourquoi la production est un succès : « C’est l’émancipation des femmes. Deuxièmement, il s’agit de femmes qui veulent tuer leur patron. Et troisièmement, je sais que tout le monde dans mon entreprise veut me tuer.
Le temps d’écran de Weinstein mis à part, Travaille toujours de 9h à 17h est amusant, y compris lorsque les vedettes du film, de l’émission télévisée et de la comédie musicale délivrent les messages : “Ne supportez pas la merde”, dit Allison Janney. « Défendez-vous », dit Rita Moreno. “Je ne vais plus le prendre !” Jane Fonda pleure. Dolly a résumé la situation : “Cela a touché une corde sensible. Il a trouvé un écho chez suffisamment de gens pour que, dès la sortie de la boîte, il devienne de plus en plus gros.
Pourquoi résonne-t-il aujourd’hui ?
Beaucoup moins de femmes travaillent encore de 9 à 5 de nos jours. Les secrétaires et les assistants administratifs étaient la principale profession pour les femmes en 1980, et la profession est toujours majoritairement féminine – 95 %. Mais il arrive maintenant en quatrième position après les enseignants, les infirmières et les aides-soignants en tant que principales professions pour les femmes, selon le Bureau des femmes du Département américain du travail. Plus de femmes peuvent travailler de 7 h à 15 h, le quart du soir, ou n’avoir aucun horaire fixe, tandis que de nombreux employés de bureau et professionnels sont de garde longtemps après la fin de la journée de travail. Mais bien que les emplois et les horaires aient changé, les problèmes n’ont pas disparu.
En 2019, j’ai rencontré une cinquantaine de travailleuses à Milwaukee, Chicago et Washington, DC, pour avoir leur avis sur une possible suite à 9 à 5. “Nous travaillons plus comme 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais j’ai dû me lever et crier dix minutes après le début de ce film”, m’a dit une femme nommée Brenda. “Je ne pouvais pas croire combien de problèmes sont toujours avec nous.”
« Garderie ? J’ai l’impression de devoir cacher le fait que j’ai des enfants », a déclaré Sheila. Une femme a capté la colère du personnage de Lily Tomlin : “Je dois ravaler toute la fureur et la frustration pour me présenter aux conneries au travail, parce que les conneries paient les factures.”
Les spécialistes des sciences sociales confirment que l’agenda est inachevé. le revue de Harvard business rapporte que, depuis les années 1990, le mouvement vers l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’est ralenti :
La sociologue Paula England a qualifié ce phénomène de révolution de genre inégale et au point mort, et il y a eu des dizaines d’études montrant comment les progrès en matière d’égalité des sexes enregistrés pendant et immédiatement après le mouvement féministe des années 1970 n’ont pas été soutenus.
Avec la pandémie, le problème n’est pas seulement un programme au point mort, mais un revers majeur. Et avec une super majorité de juges conservateurs à la Cour suprême, nous verrons la fin du droit à l’avortement et une érosion probable des droits civils et du travail pour les femmes et les personnes de couleur.
Ce n’est pas la première fois que les femmes américaines doivent recommencer. Louis Menand, dans son livre Le monde libre : art et pensée dans le monde froid, écrit : « À bien des égards, les femmes américaines étaient moins bien loties en 1963 qu’elles ne l’avaient été en 1945 ou même en 1920. En 1920, 20 % des doctorats étaient décernés à des femmes ; en 1963, il était de 11 %. Quarante-sept pour cent des étudiants universitaires étaient des femmes en 1920; en 1963, 38 pour cent. Les femmes étaient largement absentes des professions libérales et de la vie publique. Et même l’écart de rémunération entre les sexes était plus grand en 1963 qu’il ne l’avait été en 1951.
Il a fallu des mouvements sociaux dans les années 1960 et 1970 pour redonner du progrès aux femmes qui avaient tant perdu de terrain et fait un bond en avant. Le succès de 9 à 5 en 1980 a capturé cet élan et a promis un avenir de changement positif – une promesse qui, comme Travaille toujours de 9h à 17h vous rappellera, n’a toujours pas été remplie.
La source: jacobinmag.com
