Rapport du Congrès UCU 2024

membres rs21 en UCU rapport sur le récent congrès du syndicat des travailleurs de l'enseignement supérieur et supérieur, qui a constaté un fort soutien à la Palestine mais s'est terminé sur des questions clés restant à résoudre

L'UCU de cette année Congrès s'est tenu à Bournemouth, du 29 au 31 mai. Il a été éclipsé par deux conflits internes, l'un concernant le Comité permanent des membres noirs (BMSC) sur le racisme institutionnel, le second avec la branche Unite représentant le personnel sur un certain nombre de questions mais, surtout, l'une d'entre elles étant également le racisme institutionnel.

Cette dernière s'est manifestée par une grève du deuxième jour, éliminant les deux conférences sectorielles qui traitaient d'affaires spécifiques de l'HE ou de la FE, et qui a vu les membres d'Unite et de l'UCU manifester ensemble devant le lieu. La décision de la secrétaire générale de ne pas prononcer son discours annuel en personne (le publiant plutôt sous forme vidéo) a également été sans aucun doute influencée par le fait que certains délégués avaient l'intention de se retirer visiblement à ce point de l'ordre du jour.

La première journée du Congrès s'est déroulée relativement simplement, presque toutes les motions ayant été adoptées sous leur forme originale ou amendée. Les contestations de l'ordre du jour ont été pour la plupart couronnées de succès, les motions et les articles jugés irrecevables pour des raisons de procédure ayant été rejetés. Plus important encore, bon nombre d’entre elles étaient liées à la solidarité avec la Palestine et à d’autres choses similaires, qui ont ensuite toutes été appliquées.

Quand il s'agissait du motion sur l'Ukraine, le débat a été vif mais civil. Une proposition de le prendre en partie d'un de nos membres adoptée, avec une clause d'affiliation à l'USC prise séparément. Bien que cette clause ait finalement été retenue, un amendement qui avait été repoussé à l'ordre du jour a été adopté, ajoutant un appel à un cessez-le-feu immédiat et supprimant l'appel à l'aide militaire.

La deuxième journée, qui aurait dû être consacrée aux conférences sectorielles, a commencé par un « piquet de grève » organisé par Unite, auquel de nombreux membres de l'UCU se sont joints en signe de solidarité. Cela a été suivi peu après par un rassemblement très fréquenté, au cours duquel nous avons entendu les deux Fédérer les membres et les membres de Comité permanent des membres noirs sur les termes de leurs conflits qui se chevauchent et sur les mauvaises réponses de la direction de l'UCU.

La troisième journée (deuxième journée du Congrès) a commencé par d'autres contestations de l'ordre du jour, notamment l'adoption d'une motion sur lutter contre le racisme institutionnel plus tôt que prévu. Une tentative visant à le débarrasser d’une clause exigeant la fin des « procédures de licenciement contre le personnel noir » a échoué et la motion a été adoptée dans son intégralité.

Juste avant le déjeuner, Husam Zomlot, l'ambassadeur palestinien, s'est adressé au Congrès dans un discours puissant. Une standing ovation a suivi. Il existe un décalage flagrant entre cela et les « avis juridiques » (qui n’ont pas été partagés) qui empêchent la mise en œuvre complète des motions BDS.

Les « conseils » selon lesquels nous ne pouvions pas parler du différend Unite, dont nous avions entendu certains le premier jour, se sont intensifiés le troisième avec l'affirmation ridicule selon laquelle offrir sa solidarité à Unite serait déclencheur et irrespectueux envers les autres membres du personnel. Les délégués ont également appris que des cadres supérieurs, sous le couvert de leur branche GMB, avaient également envoyé un courrier électronique aux membres du NEC condamnant la grève d'Unite.

Contrairement au premier jour, il était clair que nous n’allions pas aborder toutes les questions restant à l’ordre du jour. Cela était à la fois dû à des retards légitimes et à d’autres moins. Les modifications des règles et un certain nombre de motions sur l'égalité en particulier ont été renvoyées au NEC (bien qu'il n'ait aucune autorité pour traiter les premières). Une motion clé visant à convoquer un congrès spécial sur la démocratie à l'UCU figurait également parmi celles renvoyées.

Il y avait une différence marquée entre le Congrès de l'année dernière et celui-ci. L’année dernière a été marquée par de nombreux échanges houleux, notamment entre les plus proches du secrétaire général et ceux qui composent la gauche affiliée et non affiliée au syndicat. Cette année, la majorité des délégués étaient du même avis. L’année dernière, la secrétaire générale, avec des élections à venir et un vote de censure à l’ordre du jour, s’est montrée combative, avec ses troupes ralliées à sa défense. Cette année, face à une majorité électorale très réduite et à des troubles internes au sein du syndicat, elle est restée largement silencieuse, ne prononçant même pas le discours attendu.

Ce qui se passe ensuite est important. Le Comité de l'enseignement supérieur déterminera si et quand convoquer une conférence spéciale du secteur de l'enseignement supérieur pour traiter les affaires perdues et il est probable que le Comité de l'enseignement supérieur fera de même. Sur les enjeux sectoriels et industriels, il y a des décisions clés à prendre, qui ne pourront être reportées (ce que certains souhaiteraient clairement) avant l'année prochaine. Les membres sont actuellement attaqués et nous devons riposter collectivement, et non pas seulement une branche à la fois. Unite a clairement indiqué qu’il soutenait la convocation de conférences spéciales et que le maintien de la solidarité avec Unite est désormais une considération centrale.

Alors que le conflit avec Unite et celui avec le Black Members Standing Committee restent non résolus, l’UCU est très affaiblie aux yeux des employeurs et au sein de notre mouvement. Lors des votes effectués, ainsi que par leur présence et leurs contributions aux événements Fringe, les délégués ont clairement indiqué que la situation actuelle ne peut pas continuer. Seules les actions bénéficiant de la pleine confiance des membres et du personnel suffiront. Pourtant, rien n’indique que la haute direction du syndicat en ait pris conscience ; ce sera donc à nous de le faire.