Starbucks veut désespérément mettre fin à la syndicalisation, alors il licencie les dirigeants des travailleurs

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Environ une heure après que Howard Schultz ait commencé sa mairie, j’ai été viré. Mon service a commencé à 12h30 et à 13h20, j’ai vu le directeur de district et un autre directeur de district. Maintenant, samedi, j’ai aussi été harcelé par deux directeurs de district. Ce jour-là, ils m’ont demandé si j’avais déjà enregistré [a phone call or video] sans le consentement de personne – même si l’Arizona est un État de consentement à parti unique. À ce moment-là, ils m’avaient dit que je faisais l’objet d’une autre enquête. Presque à chaque fois que nous nous rencontrons, il y a une nouvelle enquête, et jamais de suivi des précédentes.

Chaque fois que mon directeur de district demande à me parler, je dis toujours : « Est-ce que je vais me faire virer aujourd’hui ? » Et elle dit toujours : “Tu ne vas pas te faire virer aujourd’hui.” Mais quand je l’ai dit lundi, elle n’a pas dit ça. Elle a dit: “Ayons juste une conversation.” Alors, j’ai eu le sentiment qu’ils allaient me virer.

J’ai commencé à enregistrer, comme je le fais toujours, et la première chose qu’elle a faite a été de me donner un dernier avertissement écrit. Cet avertissement concernait une prétendue violation d’une procédure COVID en janvier, un jour où je ne travaillais pas mais que j’étais venu chercher un ami dans le magasin. Bizarrement, ce dernier avertissement écrit disait qu’il avait été créé le 18 mars, mais il ne m’a été donné que le 4 avril.

Juste après qu’ils m’aient donné ce dernier avertissement écrit, ils m’ont donné la feuille de papier suivante, qui était un avis de séparation, et c’était pour des raisons totalement différentes. C’est parce que j’ai enregistré sans la permission de personne. La rédaction dit: «Votre conduite ne viole pas seulement la politique de Starbucks. Cela soulève également des préoccupations en vertu de la loi de l’État de l’Arizona et interfère avec les opérations de notre magasin. Cette conduite constituerait un motif de séparation en soi, même sans tenir compte de votre historique de mesures correctives. Cela sert d’avis de cessation d’emploi à Leila Dalton.

Pendant ce temps, j’ai été tellement public dans les médias. Je leur ai dit que j’enregistrais toujours, pas que j’aurais besoin de leur permission en vertu de la loi de l’Arizona. Ils ne connaissent clairement pas la loi et c’était clairement des représailles : c’était la veille de la sortie de nos bulletins de vote et c’était une heure après l’entrée d’Howard.



La source: jacobinmag.com

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